I Nord-Carolina ligger makten til å si opp arbeidet i stor grad i arbeidsgiverens hender. Å ha en spesifikk kontrakt signert av både arbeidsgiver og arbeidstaker, har en arbeidsgiver til enhver tid rett til å avslutte ansettelsesforholdet. Arbeidsgivere trenger ikke å varsle sine ansatte eller gi noen grunn til oppsigelsen. Hvis en arbeidsgiver avgjør at han ikke lenger vil at en ansatt skal jobbe for ham, kan han brann den ansatte umiddelbart.
At-Will Sysselsetting
Siden statlig lov anerkjenner konseptet om at-vil-sysselsetting, jobber North Carolina-ansatte bare så lenge arbeidsgiveren ønsker dem. Dette forholdet går begge veier, og medarbeiderne kan når som helst gå. Så lenge arbeidsgivere overholder statlige og føderale arbeids- og arbeidsreguleringer, kan de be ansatte om å utføre alle nødvendige oppgaver, selv ting som ansatte kan vurdere å dempe eller demoralisere. Hvis en ansatt ikke liker hva hennes arbeidsgiver ber henne å gjøre, har hun lite bruk, bortsett fra å slutte.
Lovede lønninger
Etter arbeidsavtalen skylder en arbeidsgiver sin tidligere ansatt alle lønnene han lovet. Dette inkluderer ikke bare betaling for arbeidstid før oppsigelse, men også betaling for påløpt syke eller ferie tid, ferie lønn, bonus eller avgangsvederlag.
North Carolina lov krever ikke arbeidsgivere å foreta noen betaling i tillegg til lønn for arbeidstimer. Arbeidsgivere må ha en skriftlig politikk som i detalj beskriver eventuelle tilleggsbetalinger eller ytelser, og vilkårene for hvilke ansatte kan forvente betaling av dem ved opphør. Arbeidsgivere trenger ikke å betale påløpt tid dersom den skriftlige politikken fastsetter at arbeidstakeren mister disse fordelene ved opphør.
Endelig lønnssjekk
En avsluttet ansatt kan forvente sin endelige lønnsslipp på neste ordinære lønningsdag. North Carolina lov krever ikke at arbeidsgivere betaler det umiddelbart ved opphør. Ansatte kan be om at hennes endelige lønnsslipp sendes til henne hvis hun ikke vil komme tilbake for å plukke den opp, og arbeidsgiveren må respektere denne forespørselen.
Dersom arbeidsgiver og arbeidstaker har tvil om hvor mye penger som skyldes, må arbeidsgiveren betale minst den delen som ikke er uenig. Arbeidsgiveren mister ikke kravet til noen andre omstridte lønninger ved å akseptere denne delbetalingen.
Feilaktig oppsigelse
Mens North Carolina arbeidsgivere kan avslutte ansatte av en eller annen grunn, må denne grunnen være en lovlig. Statlig og føderal lov forbyder arbeidsgivere å diskriminere ansatte basert på faktorer som rase, kjønn, religion eller funksjonshemning.
Statlig lovgivning beskytter også ansatte som engasjerer seg i visse arbeidsaktiviteter, som innleverer arbeidstakerens erstatningskrav, eller som deltar i NC. National Guard. Ansatte som ble sparket eller demotert på grunn av ulovlig diskriminering eller i gjengjeldelse fordi de deltok i en beskyttet aktivitet, kan sende inn en klage til Arbeidsdiskrimineringskontoret i N.C.
Dersom EDB bestemmer en ansattes krav har merit, hjelper Bureauet med å gjenopprette tapte lønninger og ytelser eller å gjenoppta arbeidstakeren.
