Arbeidsgivere vil vite hvor mye penger du har tjent tidligere, for å hjelpe dem med å måle om de har råd til deg som en ansatt. På jobbapplikasjoner eller i jobbannonser, kan de be om at du angir hvor mye penger du har gjort på din siste jobb. Dette kan betegnes som "siste lønn opptjent."
Hva å si
Den beste måten å håndtere spørsmålet "Hva var din siste lønn opptjent?" er å holde lønnen din til deg selv til du har en grundig forståelse av arbeidsmiljø, fordeler, fordeler og stillingsbeskrivelse. Du kan svare på at du trenger mer informasjon om jobben og selskapet før du tar en beslutning. Den nye arbeidsgiverens fordeler og fordeler kan være bedre enn den gamle, selv om jobben kommer med en lavere lønn. Du kan også gi et lønnsområde. Eventuell lønnsforhandlingskraft du hadde som jobbkandidat forsvinner nesten når du gir din tidligere lønn når du blir spurt.
Argumentasjon
Arbeidsgivere ønsker ikke å kaste bort tid på å intervjue personer som de ikke har råd til å ansette. De vil også bare spare penger, selv om de har råd til å ansette deg. Skulle de kunne betale deg mer, kan de bruke din siste lønn som utgangspunkt for det de ville tilby.
Hvis du er overkvalifisert
Hvis du søker på en jobb som du vet at du ville bli kompensert betydelig mindre enn det du oppnådde i din siste posisjon, må du understreke hvorfor du vil ha denne lavere betalende jobben i hele søknadsprosessen. For eksempel kan du si at du vil utforske en ny karrierevei, og sette kunnskapen om produktsalg til bruk som opptakskonsulent for en profitthøyskole fordi du er interessert i høyere utdanning. Du kan også si at penger og titler ikke er så mye av hensyn til deg på dette tidspunktet i din karriere.
Hva ikke å si
Unngå å gi noen sobhistorie, men i brevbrevet eller intervjuet, for eksempel å si: "Jeg ble lagt av, og nå må jeg lande en jobb jeg kan, uansett hvor lav lønnen er." Snakk opp dine talenter og relevante ferdigheter og utdanning i stedet. Når du forteller arbeidsgiveren hvor flott du er, husk arbeidsgiverens spesifikke ansettelsesbehov. For eksempel bør du ikke fortelle en arbeidsgiver hvordan du overvåker en fusjon mellom to store avdelinger når du intervjuer for arbeid i en liten ideell organisasjon.
