Google er kjent for sin tverrfunksjonelle, eller lagbaserte organisasjonsstruktur. Den tradisjonelle bedriftsstrukturen er å ha ansatte på bunnen, veiledere over dem, mellomledere over veileder og toppledelse fremfor alt. Dette er den vertikale tilnærmingen til ledelsen. Beslutninger gjøres øverst og ordrer sendes ned til de ansatte på bunnen. Den tverrfunksjonelle organisasjonsstrukturen som brukes av Google, er mer en lagtilnærming til ledelsen. Ved å tillate alle ansatte å være en del av beslutningsprosessen, opprettholder Google et lite selskap som føler og fremmer tanken om at alle ansatte spiller en like viktig rolle i Googles suksess. Denne typen struktur legger mer vekt på intelligens og ideer enn på titler.
Googles reorganiserte struktur
I 2015 annonserte Googles administrerende direktør, Larry Page, en stor omkonfigurasjon av Googles organisasjonsstruktur. Selskapet dannet et konglomerat kalt Alphabet, et nytt holdingselskap bestående av uavhengige driftsenheter, inkludert Google. Google-søkemotoren og relaterte virksomheter, inkludert Android, Gmail og YouTube, for å nevne noen, ville være bare en av disse enhetene. Alfabetet vil også være hjemme til ni andre selskaper.
I 2017 ble et annet skifte kunngjort. Google ble endret fra et aksjeselskap til et LLC eller aksjeselskap, som Alphabet mener bedre passer til et tilknyttet selskap eid av en forelder. I tillegg opprettet Alfabet et holdingselskap kalt XXVI Holdings, Inc. som fungerer som en paraply over Alphabet og alle sine virksomheter.
Selskapsfokus
Den reviderte strukturen i Google gjør det mulig for selskapet å fokusere på nye ideer og prosjekter uten å forringe kjernenes suksesser. Noen viktige prosjekter inkluderer Waymo, Googles selvdrevne bil og en voksende avling av maskinvarevirksomheter fra smart home-produkter til mobiltelefoner.
Et nytt motto
Stiftet i 1998, var selskapets motto opprinnelig ikke Ikke ondt. Når Google omstruktureres i 2015 under Alfabet, ble det gamle mottoet falt og endret til Gjør det rette.Dette mer positive, lutende - men mindre humoristiske mottoet setter selskapets fokus på å gjøre det rette, i stedet for å unngå feil. Selskapets reviderte struktur er et forsøk på å avverge mulige fremtidige problemer mens den understreker fortsatt vekst. Googles nye motto, kombinert med selskapsstrukturen, setter selskapet på en annen vei i et forsøk på å unngå at fallgruvene blir for store og for hyperfokuserte på kjerneproduktene.
