Hvis du blir sparket, kan du kanskje ikke samle inn arbeidsledighet. Imidlertid er omstendighetene i avfyringen viktige. For eksempel, hvis du ble sparket for insubordination, må arbeidsgiveren kunne dokumentere hvorfor. Hvis du ble sparket og det ikke foreligger dokumentasjon, kan arbeidsgiveren ha en vanskelig tid til å overbevise arbeidsloven om at arbeidet var legitimt.
Arbeidsledighetskompensasjon
Arbeidsledighetskompensasjon er gitt for arbeidstakere som mister jobbene sine uten egen feil. Avhengig av omstendighetene er imidlertid kravene og reglene for arbeidsledighet forskjellige. Hver stat har sine egne retningslinjer med grunnlag for å nekte arbeidsledighetskompensasjon, vanligvis med forsettlig forsømmelse og insubordinering. Hvis du har blitt sparket, kan du kanskje ikke samle inn arbeidsledighetskompensasjon. Du får vanligvis sjansen til å presentere din side av historien hvis du blir nektet.
Forsettlig dårlig oppførsel
Til tider synes det å være forsettlig forsømmelse kanskje en underliggende årsak. I noen stater, som Connecticut, hvis du er avhengig av rusmidler og du skriker på sjefen din, kan du kanskje samle inn ledighet hvis du blir sparken. Imidlertid må du gi medisinsk bevis på din avhengighet.
Insurbordination
Lovlig er insubordination når en person nekter å oppfylle en lovlig orden. Ordren kan komme fra en veileder, en leder eller en person som har fått autoritet underordnet. "Lovlige ordrer" kan tolkes. For eksempel, hvis du blir bedt om å gjøre noe uetisk og nektet, vil du sannsynligvis få jobben din tilbake eller kunne samle inn arbeidsledighetskompensasjon. Også, hvis instruksjonene du nektet å overholde overtredte sikkerhetsforskrifter, er det ikke ukjennelig.
Anke
Hvis arbeidsledighetskravet ditt nektes, kan du klage. Forklar omstendighetene til fyringen til arbeidsledighetsklagen. Din arbeidsgiver vil presentere sin side. Styret vil avgjøre om dine handlinger var grunnlag for oppsigelse eller hvis du ble urettferdig opphørt.
