Din rett til arbeidsledighetskontroll avhenger av statens lover og årsaken til at du er arbeidsløs. I mange stater har du vanligvis rett til arbeidsledighet etter at du er sparken. Andre stater, som for eksempel Ohio, vil ikke la deg kreve arbeidsledighet dersom du ble sparket for "bare årsak", som for eksempel brudd på selskapsregler. Hvis du blir sparket mens du er på permisjon, avgjør omstendighetene om du blir ledig.
Sparket for å ta avreise
Noen statlige og føderale lover gir deg rett til å bli hjemme fra jobb. Den føderale familiemedisinske loven gir for eksempel berettigede medarbeidere rett til 12 ukers ubetalt ferie - for eksempel å ta vare på en baby eller en syke ektefelle - over en 12-måneders periode. Hvis arbeidsgiveren din bryr deg om å ta permisjon som du er lovlig berettiget, er det ikke en skikkelig skyting. I tillegg til å kreve arbeidsledighet, kan du være i stand til å saksøke for feilaktig oppsigelse.
Et spørsmål om timing
Hvis arbeidsgiveren din bryr deg mens du reiser - men ikke fordi du tok avreise - grunnen til å avslutte deg, gjør en forskjell. Anta for eksempel at du er ute på permisjon når sjefen oppdager at du stjal fra firmaet. Å bli sparket for tyveri vil diskvalifisere deg fra arbeidsledighet fordeler i mange stater.
Følg reglene
Din arbeidsgiver kan stille inn noen betingelser når du er på ferie. Hvis du ber om at FMLA forlater å ta vare på din ektefelle, kan selskapet for eksempel spørre legen din om å bekrefte at din ektefelle er syk. Selskapet kan forsinke fraværet til legen svarer. Hvis selskapet bryr deg om å ta permisjon uten å følge reglene, vil enkelte stater behandle det som en rettferdig skyting. Det ville diskvalifisere deg fra å kreve arbeidsledighet.
