En bedrift har to grunnleggende måter å kompensere en medarbeider på, og forståelsen av forskjellen kan hjelpe til med å spare på bunnlinjen. Et selskap kan analysere hvilke fordeler det kan kjøpe billigere enn den ansatte kan kjøpe dem. Hvis selskapet gir disse fordelene, kan det dra nytte av spredningen mellom de to kostnadene.
Direkte lønn og lønn
Direkte lønn og lønn er den monetære kompensasjonen som arbeidsgivere betaler sine arbeidstakere. En ansatt mottar denne lønnen for å hjelpe selskapet med å generere inntekter. Eksempler på direkte lønn inkluderer grunnlønn, bonuslønn og overtidslønn. Disse kompensasjonene belønner en ansatt for kvantiteten eller kvaliteten på tjenesten som leveres til firmaet.
Indirekte lønn og lønn
Indirekte lønn og lønn er den andre form for kompensasjon fra en arbeidsgiver til en ansatt. De har ikke direkte fordel for firmaet og blir ikke betalt til en ansatt for tilbudte tjenester. Eksempler på indirekte lønn inkluderer betalt avgang, trening, helseforsikring og pensjonsavgift. Disse fordelene er alle former for kompensasjon, men de er ikke-monetære. Selskapet betaler ikke ansatt i faktiske dollar.
Viktige forskjeller
Direkte og indirekte lønn og lønn har to store forskjeller. For det første er direkte lønn faktisk kompensasjon for utførte tjenester, mens indirekte lønn er en fordel for å være ansatt. For det andre har direkte lønn pengepenger, mens indirekte har ikke-monetær verdi. Arbeidstakerens mål er å ha den største totale kompensasjonspakken mulig, mens arbeidsgiverens mål er å betale så lite total kompensasjon som mulig.
Fordelene med indirekte betaling
Fra arbeidsgiverens synspunkt er fordelen av indirekte lønn at arbeidsgiveren har tilgang til en bestemt fordel til en billigere rate enn arbeidstakeren. For eksempel kan arbeidsgiver få en kvantumrabatt for å gi helseforsikring til hele selskapet. I så fall vil selskapet måtte betale mindre total kompensasjon fordi verdien av helseforsikringen til den ansatte er mer enn arbeidsgiverens kostnad. Hvis arbeidsgiver er et bilselskap, kan det være fornuftig å gi bruk av en bil som kompensasjonsform. Arbeidsgiveren kan gi den fordelen mer billig enn den ansatte kan skaffe seg.
