Iowa arbeidsloven følger doktrinen om ansettelse på vilje. Fravær av en bestemt kontrakt eller kollektiv overenskomst, har arbeidsgivere ingen juridisk plikt til å gi noen pauser, ytelser eller overtidslønn til sine ansatte. Selv om staten krever at arbeidsgivere skal følge sine egne skriftlige retningslinjer, har arbeidsgiverne også rett til å endre disse retningslinjene uten forvarsel. Men statens arbeidsgivere må kanskje overholde føderal lov angående overtidslønn.
Ingen statlig lov Mandating Overtime Pay
Iowa lov krever at arbeidsgivere i staten betaler ansatte minst $ 7,25 en time etter 90 kalenderdagers ansettelse, men det er ingen statslov som krever at arbeidsgivere betaler ansatte med høyere lønnsnivå hvis de jobber mer enn 40 timer i uken. Noen arbeidsgivere kan inkludere en bestemmelse om å betale halvannen time i deres ansettelseskontrakter, eller overtid kan omfattes av en kollektiv avtale.
Forbundsoverskridende betalingskrav
Mange Iowa arbeidsgivere må kanskje overholde føderal lov som krever bedrifter involvert i interstate handel å betale ansatte halvannen time for alle timer over 40 jobbet i en arbeidsuke. Vanligvis må bedrifter med årlig omsetning eller kvittering på $ 500 000 eller mer overholde denne loven. Noen bedrifter må også overholde føderal lov, selv om de har et mindre volum, spesielt hvis deres produkter eller tjenester resulterer i at virksomheten er direkte engasjert i interstate handel.
Ingen statsbegrensninger på timer
Iowa lov begrenser ikke antall timer en ansatt kan jobbe, eller være planlagt til å jobbe, i en dag eller uke. Uten en bestemt avtale om det motsatte, kan en arbeidsgiver kreve at ansatte skal jobbe så mange timer som han anser nødvendige for å drive sin virksomhet.
I tillegg krever staten generelt ikke arbeidsgivere å gi sine ansatte sykefravær, ferie eller helligdager. Det er ett unntak: Hvis arbeideren er veteran, må han få lov til å ta Veteransdag av. Ferieen kan bli betalt eller ubetalt.
Ingen påkrevde bryter
Selv om mindreårige under 16 må ha en 30-minutters pause hvis de jobber fem timer om dagen eller mer, krever Iowa ikke lovlige brudd for voksne arbeidere. Spesifikke brudd kan gis under en ansettelseskontrakt eller mandat i en kollektiv avtale mellom arbeidsgivere og fagforening.
