Rettighetene til ansatte i USA er beskyttet av både statlige og føderale lover. Disse lovene gir de fleste arbeidstakere minimum timelønn, og de fleste stater har lover som krever at arbeidsgiveren betaler deg på bestemte spesifiserte betalingsdager. Arbeidsgivere som bryter med lønnsloven kan møte sanksjoner fra statlige og føderale myndigheter. I tillegg har du rett til å sende inn søksmål mot arbeidsgiveren din.
rettigheter
I henhold til Fair Labor Standards Act har de fleste arbeidstakere i USA rett til en føderal minimumslønn, selv om enkelte kontorarbeidere og ledere er unntatt fra FLSAs minimumslønn og overtidskrav. Mange stater har sine egne minimumslønner, og arbeidsgivere må betale ikke-betalte ansatte høyere av staten og den føderale minimumslønnen. Hvis du jobber mer enn 40 timer i uken, må arbeidsgiveren betale deg en overtid på 150 prosent av standard timeprisen. Dessuten har du rett til å motta lønn for de timene du jobber, uavhengig av din fritatte eller ikke-godkjente status.
Tvist
Hvis arbeidsgiveren ikke betaler deg eller underpiser deg, bør du be din arbeidsgiver om å betale deg de utestående lønnene. I noen tilfeller gjør arbeidsgivere skrivefeil som fører til at ansatte blir underbetalt, og du kan potensielt spare deg for mye papirarbeid ved å løse problemet med sjefen din. Din arbeidsgiver kan ikke nekte å betale deg rett og slett fordi du ikke klarte å logge dine arbeidstimer på et tidsskrift. Føderale lover krever at arbeidsgivere opprettholder lønnsposter og i stater som California, har du rett til regelmessig å gjennomgå disse postene. Derfor kan du og sjefen din enkelt løse problemet ved å se på lønnsregisterene dine.
Sende en klage
Hvis arbeidsgiveren nekter å avgjøre lønnskonflikten din, kan du sende inn et krav med enten statens arbeidsavdeling eller med det lokale kontoret for lønns- og timedivisjonen i den føderale arbeidsdepartementet. I noen stater som Wisconsin, kan du ikke legge inn en slik tvist før seks dager har gått siden du ba arbeidsgiveren om å betale ubetalte lønn. Videre må du sende inn klager så snart du kan, fordi mange stater har en lov om begrensninger på lønnskrav. I Wisconsin må du sende inn fordringer innen to år etter ubetalte arbeid. Statlige arbeidsformidlingskontorer jobber sammen med den føderale lønns- og timedivisjonen for arbeidskonflikter, slik at du ikke trenger å sende inn en klage på både statlig og føderalt nivå.
konsekvenser
I staten New York kan arbeidsgivere som bryter med lønnsloven stå opp til 15 år i fengsel mens arbeidsgivere står overfor saksbehandling under føderal lov, kan få bøter på $ 10 000 for hver lovbrudd, og gjentatte lovbrytere kan møte fengsels tid. Hvis staten og føderale myndigheter undersøker saken din, men siden med arbeidsgiveren din, kan du forfølge sjefen din i sivilretten. Begrensninger på erstatningskrav i sivilretten varierer fra stat til stat. Imidlertid kan verken offentlige anklagere eller sivile rettsmyndigheter garantere lønn dersom arbeidsgiveren din blir insolvent eller mangler nødvendige midler til å betale lønn.
