I et ekstremt konkurransedyktig forretningsmiljø bruker bedriftseiere og -korporasjoner profittdelingsplaner som et middel til å motivere ansatte og øke produktiviteten. De fleste selskaper implementerer fortjenesteplaner i form av en 401k plan.
Definisjon
En fortjenesteplan brukes av arbeidsgivere til å dele en prosentandel av selskapets fortjeneste med ansatte. Dette er inntekt i tillegg til lønn, lønn og medisinske ytelser. Arbeidsgivere kan velge hvor mye å bidra til hver ansattskonto begrenset bare av bidragsgrenser som er utstedt av IRS.
Bidragsgrenser
Ifølge IRS, for 2010 og 2011, er bidragene begrenset til 25 prosent av ansattes kompensasjon opp til maksimalt $ 49.000. Disse grensene er gjenstand for justering av levetid år etter år.
fordeler
Fortjenesteordninger tjener som et incitament til ansatte. Det øker moral, lang levetid og arbeider produktivitet som ansatte føler seg mer knyttet til bedriften og mer verdsatt som en ansatt.
