Jobansøkere forventes å gi verifiserbar, sannferdig og nøyaktig informasjon når de søker om ansettelse hos et nytt selskap. Faktisk krever de fleste stillingsannonser at en søker skriver under søknadsskjemaet for å indikere at informasjonen i søknaden er sannferdig. Vanligvis i den avsluttende fasen av utvelgelsesprosessen verifiserer en potensiell arbeidsgiver informasjon som kandidaten har gitt. En ansettelsesbeslutning kan gjelde om kandidaten faktisk fortalte sannheten om søknaden eller CVen.
Sysselsetting Datoer
En av de vanligste årsakene til en potensiell arbeidsgiver kaller kandidatens tidligere arbeidsgiver er å bekrefte arbeidsdato. De gjør dette for å sikre at informasjonen kandidaten oppgitt er sannferdig og nøyaktig. Samtaler for å bekrefte arbeidsdatoer er avgjørende - og ikke bare for verifisering av at kandidaten ga sannferdig informasjon. Verifisering av kandidatens ansettelsesdatoer kan også kaste lys over kandidatens ferdighetsnivå og ekspertise, avhengig av hvor lenge kandidaten jobbet i feltet.
Lønn verifisering
I løpet av rekruttering og utvelgelsesprosessen kan søkere bli bedt om å gi sin lønnshistorie til en potensiell arbeidsgiver. Arbeidssøkere blir advart om å være sannferdige i å avsløre denne informasjonen fordi den kan verifiseres gjennom en enkel telefonsamtale. Når en potensiell arbeidsgiver kontakter en kandidat tidligere arbeidsgiver, har hun vanligvis et beløp hun ønsker å verifisere. Kandidatens tidligere arbeidsgiver vil derfor verifisere lønnsinformasjonen som sannferdig eller ikke.
Rehire kvalifisering
Mange potensielle arbeidsgivere vil spørre kandidatens tidligere arbeidsgiver om rehireberettigelse. Formålet med å spørre om selskapet ville rehire den tidligere ansatt er en måte for en potensiell arbeidsgiver å avgjøre om kandidaten forlot sine tidligere jobber på gode vilkår. Selv om selskapene ikke kan avsløre hvorfor en ansatt ble avsluttet eller årsakene til en ansatt for å gå fra sin jobb, er et selskap mer sannsynlig å avsløre om en tidligere ansatt er kvalifisert for rehire.
Opptreden
Gitt nettverkene som eksisterer blant rekrutterere, ansatt ledere og personalutøvere, er det mulig at en potensiell arbeidsgiver kan oppdage omtrent all informasjon det vil ha før han utvider et tilbud til en kandidat. Imidlertid forbyr mange arbeidsgivere strengt å gi informasjon om en tidligere ansattes ytelse av frykt for at de kan bli saksøkt for sverd. Texas, derimot, er en stat som gir immunitet til arbeidsgivere som gir sannferdig informasjon til potensielle arbeidsgivere som ringer om en kandidat de skal leie. I Texas kan en arbeidsgiver avsløre alt som er sannferdig om en tidligere ansatt - inkludert årsaken til at ansatt ble sparket.
Formål med referanser
I stedet for å hoppe over hindringer for å få en off-record-verifisering av en ansattes ytelse fra kandidatens tidligere veileder, gir kandidatene faglige referanser som kan garantere sine faglige evner.
