En ansattskontraktsavtale definerer ansettelsesvilkårene mellom en leder og hennes arbeidstaker. Standard informasjon som inngår i kontraktene for arbeidskontrakt omfatter kompensasjon, ansvar, konfidensialitetsproblemer og oppsigelsesrettigheter.
typer
Mens ansattes kontraktsavtaler tradisjonelt kommer i skriftlig form, anser enkelte stater at muntlige avtaler er underforståtte kontrakter med juridisk status. Ifølge Finn Law, en online ressurs for juridisk informasjon, må en muntlig uttalelse være målbar for å bli ansett som en underforstått kontraktsavtale for arbeidstakere. For eksempel vil en verbal avtale mellom en avisleder og en forfatter som sier "skrive artikler til avisen" ikke bli betraktet som en bindende kontrakt, men "skrive tre artikler i uken" kan betraktes som en underforstått kontrakt.
Betydning
Ifølge Finn lov bruker arbeidstakere oppsigelsesrettene diktert i ansattes kontraktsavtaler for å beskytte mot ulovlig oppsigelse. Samtidig er arbeidsvilkårene som er stavet ut i kontraktene for ansatte, med til å sikre en leder at han mottar kvalitetsservice fra sine arbeidere. I tillegg beskytter oppsigelsesrettene i kontrakten om ansatt kontraktsansvarlig fra ulykkelige ulovlige oppsigelsesprosedyrer.
betraktninger
En arbeidstaker bør ha lov til så mye tid som nødvendig for å lese gjennom en ansattskontraktsavtale før han signerer. Dette kan omfatte å ha tid til å konsultere en advokat om dokumentet.
