Hva gjør en god leder? Tusenvis av bøker har blitt publisert om dette emnet, men de mest ønskelige lederegenskapene er de som har opprettholdt testen av tid i århundrer. Den kjente fotballtreneren Vince Lombardi sa: "Ledere er laget, de er ikke født, og de er laget som alt annet har blitt gjort i dette landet - med hardt arbeid."
Betydning
Hvis du skulle undersøke hver bok eller artikkel som er skrevet om emnet for effektive lederegenskaper, vil du til slutt finne de alle konkluderer med at ett trekk er viktig: effektiv kommunikasjon. En flott leder vet hvordan han skal kommunisere. Og det er ikke å si at hun skriver godt eller snakker veltalende. Sann effektiv kommunikasjon krever evnen til å forstå publikumets bakgrunn og hvordan det vil tolke det du kommuniserer.
Kommunikasjon er også en toveis gate. En god leder vil lytte til nye ideer, bekymringer og prioriteringer. Etablering av en åpen dørpolitikk og tilnærming er den mest effektive måten å holde kommunikasjonslinjer frittflytende og ekte. En god leder vet hvordan han skal formidle sin visjon på en måte som alle lagmedlemmer klart forstår retningen, så vel som deres funksjon i teamet.
Egenskaper
Broad-mindedness er ofte sitert som en av de beste egenskapene som er nødvendig for å være en god leder. Evnen til å akseptere at ikke alt er svart og hvitt, for å prøve å se et problem fra et annet perspektiv og å verdsette meningens mangfold, gir tillit og god tro til organisasjonen. Den lukkede lederen opprettholder bare hemmelighold og mistanke, og derved forherrer all tillit. Viser ærlighet og integritet i dine handlinger vil modellere oppførselen du forventer fra alle andre rundt deg.
Et annet viktig trekk funnet i store ledere gjennom historien er at de kunne inspirere ved å vise utholdenhet og utholdenhet. Dette inkluderer evnen til å inspirere folk til å handle og motivere dem til å følge visjonen, men ta selv ansvaret når de blir påkalt. Å inspirere krever tillit til alle dine handlinger. Utmerkede ledere viser stor tillit, evne til å snakke og bestemme seg.
betraktninger
Kompetanse og intelligens er også obligatoriske egenskaper for en god leder. En god leder vil basere sine handlinger på moralske prinsipper og forsvarlig grunn, og la smålige følelsesmessige behov ut av hensyn. Ledelse krever studium, lesing, forskning og sondering for å stadig holde seg foran spillet. Søker nye og inkrementelt mer utfordrende oppdrag vil flytte en leder innen organisasjonen. Kompetanse viser din utdannelse, ferdigheter og erfaring for å la andre få vite at du kan stole på å ta gode beslutninger.
Standout-ledere utnytter kreativitet og fantasi for å løse problemer og forestille nye og innovative mål. Å bruke en liten kreativitet til kommunikasjon og anerkjennelse vil gå langt med ansatte. Initiativ og ambisjon indikerer at en leder har stasjon og ikke er redd for å smi ukjente territorier og tenker ut av boksen.
potensial
Fordelene med å honing disse egenskapene er verdt øvelsen. En god leder vil kommunisere prosjektet og planlegge og deretter slippe, slik at laget kan løpe med det. Som coach er lederen der for å veilede og omdirigere når det er nødvendig og gi de nødvendige ressursene for at arbeidet skal utføres. En leder vet når du skal gå inn og når du skal gå ut. Å forstå betydningen av disse egenskapene vil gjøre det mulig for en god leder å fokusere teamet på å være forpliktet til å nå sine mål.
Advarsel
Mangelen på disse egenskapene kan føre til giftig ledelse, hvor laget vil begynne å bli underforstått og bli mistroisk. Giftige ledere er selvsentrerte, med gjennomsnittlig kompetanse, manglende fantasi eller kreativitet, amoral og mangel på troverdighet. Denne typen leder kan virke troverdig i begynnelsen, men i siste instans vil hans manglende evne til å lykkes med å bli åpenbar for sine etterfølgere. Giftig ledelse kan ødelegge en organisasjon med bedrag og skjulte dagsordener.
