Arbeidsskadeforsikring assisterer arbeidstakere som har blitt skadet på jobben eller hatt en annen arbeidsrelatert sykdom. Loven om arbeidstakerutligning varierer mye fra en stat til en annen. Det er imidlertid noen fellesheter i hva arbeidstakerens kompensasjon betaler for. Uansett hvilken tilstand du befinner deg i og hva prosedyrene er, er det noen ting du kan stole på arbeidstakerens komp dekning.
Tapt lønn
Mange stater krever arbeidstakerens erstatningsforsikring for å dekke minst en del av tapt lønn. Du kan også være berettiget til fortjeneste ved fortjeneste når du går tilbake til din gamle arbeidsgiver i en lavere betalende jobb etter skade eller sykdom. Avhengig av type skade eller sykdom, kan det være en grense på antall uker som du kan samle arbeidstakerens erstatningspenger for tapte lønninger.
Medisinske utgifter
Arbeidstakerens erstatningspensjoner dekker medisinske utgifter som følge av arbeidssykdom eller skade. Du får disse fordelene selv om skaden er din feil, da arbeidstakerens erstatning er "ingen feil" -forsikring. Dette inkluderer både kostnaden for grunnleggende medisinske utgifter og rehabilitering. Avhengig av staten din, kan din arbeidsgiver ha rett til å velge legen din.
Omskolering
Du kan ikke komme tilbake til jobben selv etter at sårene dine har helbredet, og du har gjennomgått rehabilitering eller vært syk av sykdommen din. I dette tilfellet kan arbeidstakers kompensasjon dekke kostnadene ved omskolering av deg til en annen jobb. Dette gjelder arbeidstakere som ikke kan komme tilbake til sin tidligere stilling, men er ikke så skadet eller syk at de ikke kan fungere i det hele tatt.
Uførhet
Du kan kanskje ikke komme tilbake til jobben din i det hele tatt. I dette tilfellet kan du være berettiget til permanent uførepenger. Dette betyr at en lege har styrt at du ikke kan komme tilbake til jobb under noen omstendigheter. Du kan motta tapt lønn fordeler for dette med en prosentandel av din tidligere lønn.
