Å ha barnet ditt på barnehage på arbeidsplassen din kan virke som en ideell situasjon. Imidlertid gir dagpleie på stedet både fordeler og ulemper for arbeidsgivere og ansatte. Fordelene og ulempene er immaterielle og materielle, men selv om det gir beregninger for faktiske kostnader, ansvar og bærekraft, kan virkelig måle fordelene og ulempen til denne ansattes fordel. Ulempene for ansatte kan innebære uoverkommelige kostnader, selv med arbeidsgiverstøtte, og usikkerheten om hvorvidt barnehagene lever opp til sine barns pedagogiske og sosialiseringsbehov.
Fordel: Rekruttering
Bedrifter som tilbyr barnevakt på stedet kan ha en bedre sjanse til å øke sine bassenger av kvalifiserte søkere. Noen jobbsøkere baserer sine ansettelsespreferanser på hvilke fordeler en arbeidsgiver tilbyr, og særlig barnevakt på stedet. En studie fra Simmons College Graduate School of Management viste at 93 prosent av foreldrene rapporterer at å ha barnepass på arbeidsplassen veier inn i sin beslutning om å akseptere et tilbud og 42 prosent av de ansatte valgte arbeidsgiveren de er med, delvis, til fordel for å ha barnevakt på stedet. "Fortune" magasinets 2011-liste over "100 beste firmaer som skal jobbe for" identifiserer mer enn 25 arbeidsgivere ut av topp 100 som tilbyr barnevakt på stedet, noe som kan være en av grunnene til at disse selskapene anses best å jobbe til.
Ulempe: Ansvar
Arbeidsgivere har uforutsette ansvar for barnehagesentre de forvalter på sine lokaler. Kravene til lisens og arbeidsgiversponsorering for lisensierte fagfolk kan være vanskelig å administrere. I tillegg, hvis ansvarsspørsmål oppstår, vil ansatte sannsynligvis skylde både arbeidsgiveren og barnehagearbeideren. Dette er en sikker måte å ødelegge arbeidsgiver-ansattes forhold.
Fordel: Ansattes tilfredshet
Forpliktelsene for arbeidende foreldre kan være mindre stressende når de vet at barna er i nærheten. Reisetiden de tilbringer og henter barn fra et annet barnepass kan reduseres drastisk, og innskriving av barn på et barnehage på stedet gir foreldrene mer tid hver morgen og ettermiddag med sine barn. Ansatte hvis personlige forpliktelser gir mindre stress, viser vanligvis tegn på økt jobbtilfredshet. I tillegg verdsetter ansatte som bruker denne fordelen bekvemmeligheten og verdien av barnevakt på stedet.
Ulempe: Fordeler Kunnskap
Arbeidsgivere som tilbyr barnevakt på stedet, må ha noen på sitt personale som forstår implikasjonene av denne ansattes fordel. De trenger ikke å være en barnehage- eller barnutviklingsekspert; De burde imidlertid ha arbeidskunnskap om hvilke typer utfordringer på stedet barnehage utgjør for både arbeidsgivere og ansatte. For eksempel, en intern fordeler spesialist hvis kompetanse inkluderer skattemessige forhold knyttet til administrasjon av avhengige omsorg kontoer er ideell for denne rollen. Å finne noen med spesialisert kunnskapshåndtering på stedet, kan være vanskelig.
Fordel: Redusert fravær
Arbeidsgivere hører ofte barnehage som årsaken til at mange ansatte ikke kan få det til å fungere. Deres barnevernsordninger falt gjennom eller de har et sykt barn som ikke kan gå til hans vanlige barnehage. Selv om barnevaktsentre på stedet kan ha noen av de samme regler om syke barn og smittsomme sykdommer, har foreldre med upålitelige barnevernsleverandører stor fordel av en leverandør på stedet. Redusere forekomsten av ansattes fravær sparer arbeidsgivere millioner dollar hvert år.
Ulempe: Utgift
Barnevakt på stedet er sikkert praktisk, og ansatte som utnytter arbeidsgiversponsorerte barnehagefordeler på arbeidsplassen, bestemmer vanligvis om det er kostnadseffektivt ved å sammenligne barnevakt på stedet til andre barnevernsleverandører. Virkeligheten er at barnevakt på stedet kan være dyrt. De høyere kostnadene kan tilskrives det enkle faktum at selskaper som ikke er i drift av å tilby barnehage som en del av rutinemessige tjenester, må outsource denne funksjonen. Etablering av barnepass kan være dyrt for mange arbeidsgivere, spesielt når de vurderer faktorer som kostnader for å bygge et eget anlegg, ansette medarbeidere med utvikling av barnevilkår og overvåke forsikringskostnader. Den eneste måten å opprettholde barnevakt på, er å passere noen av kostnadene til ansatte.
