Regjeringens sysselsetting faller vanligvis i to kategorier, klassifisert og uklassifisert. Disse klassifikasjonene ligner på samme måte ikke-ekskluderte og unntatt jobbklassifiseringer som er etablert i henhold til loven om rettferdig arbeidskraft. Selv om FLSA ikke tar seg av arbeidsforholdene i seg selv, etablerer det overtidslønn, minimumslønn, opptaksregulering og regler for ungdomsarbeid for private arbeidsgivere samt lokale, statlige og føderale regjeringer. I tillegg gjør FLSA klassifiseringsbestemmelser knyttet til bruken av FLSA-krav.
Uklassifiserte eller fritatte ansatte
Utenklassifisert medarbeider etter en mening utlevert av U.S. Appeal Court for Sixth Circuit, tjener til arbeidsgiverens glede og har ingen krav til fortjeneste eller egnethet. I tillegg har uklassifiserte ansatte ingen rett til fortsatt ansettelse, blir generelt betalt mer enn klassifiserte medarbeidere og har ikke mulighet til å klage på utslipp.
Under FLSA må en fritatt arbeidstaker kvalifisere som fritatt for overtid og minimumslønn, selv om kriterier fastsatt for bestemte stillinger. FLSA klassifiserer fritatte ansatte som de som oppfyller alle tester som gjelder for deres stilling, som ledende, administrative, profesjonelle, datapersonell, utenfor salg eller som høyt kompenserte personer.
Classified eller Nonxempt ansatte
Den samme klageretten dikterte at en klassifisert medarbeider i sivil tjeneste har rettidighet og bare kan løses for årsak eller om jobben avskaffes. Videre bekreftet retten at den klassifiserte medarbeideren opprinnelig ble valgt fra kvalifikasjonslister og er pålagt å demonstrere egnethet for sysselsetting gjennom en konkurransedyktig utvalgsprosess.
FLSA har fastslått at alle arbeidstakere, uansett hvor høyt betalt, aldri er unntatt fra lover som gjelder overtid. I tillegg, med mindre tjenestemenn oppfyller alle kriteriene knyttet til en lønnsom stilling, må de også betales overtid.
Minimumslønnskrav
På utgivelsestidspunktet skal alle dekket ansatte under FLSA som ikke er unntatt unntatt, betales en minimumslønn på $ 7,25 per time. En person under 20 år kan motta en lønn på ikke mindre enn $ 4,25 per time i løpet av de første 90 påfølgende kalenderdager som er ansatt hos en enkelt arbeidsgiver. Arbeidsgivere er forbudt fra å avvise en voksenarbeider for å erstatte ham med en ungdom som er betalt under lavere minimumslønnstandard.
Overtidskrav
Hvis en arbeidsgiver tillater en arbeidstaker å jobbe overtid, må han betale arbeidstakeren overtid, hvis hun ikke kvalifiserer for fritatt stilling, for noen timer jobber hun over 40 i en arbeidsuke. Overtidstakten kan ikke være mindre enn en og en halv time hennes faste lønn. For FLSA-formål er en arbeidsuke definert som en vanlig gjentakende periode på 168 timer eller syv påfølgende 24-timers perioder.
