Fordi det finnes utallige permutasjoner av familiestrukturer i USA, er det spesielt umulig å definere hver i permisjon for en arbeidsgiver som er så stor som den føderale regjeringen. På grunn av dette har Kontoret for Personellforvaltning ikke en spesifisert politikk som gjelder etterlattelse etter døden av flere familieforbindelser, som tanter, onkler, nieser og nevøer. Ikke desto mindre lar kontoret at føderale ansatte tar beredskapslatelse etter død av en tante.
Familiemedlemmer 'dødsfall
Federal forsettelse forlat politikk tillater en føderal ansatt å ta avslag permisjon etter døden av "ethvert individ relatert av blod eller tilhørighet hvis nær tilknytning til arbeidstaker er tilsvarende et familieforhold." I juni 2010 utgaven av "The Federal Register, "Personaleadministrasjonsbyrået avslørte at det tar en bred oversikt over hva som kvalifiserer som et familieforhold i henhold til denne definisjonen, da det tillater at ansatte tar beredskapslatelse for tanter, onkler eller andre nærstående.
Forlate retningslinjer
Føderale ansatte får ikke en egen blokk med beredskapslate hvert år. I stedet kan en ansatt bruke akkumulert sykefravær for forsørgerlov. Hvert år kan ansatte kun bruke 140 timer - tilsvarende 13 fulle arbeidsdager - av sykefravær for kvalifiserende dødsfall. Byråer kan kreve administrativt bevis for å støtte kravet om at permisjonen ble tatt til grunn, særlig hvis arbeidstakere tar mer enn tre dager, selv om veiledere kan kreve bevis for all sykefravær som brukes til dette formålet.
Administrativ dokumentasjon
Hvis byrået krever at en ansatt gir administrativt akseptabelt bevis for å støtte avværsloven, kan offisielle dokumenter som en kopi av dødsattest være tilstrekkelig. Hvert byrå har lov til å bestemme sine egne bevisstandarder. Byrået for personellstyring tillater byråer å la arbeidstakere selvsertifisere deres avgangslov, i hvilket tilfelle veilederne i hovedsak tar medarbeiderens ord om at permisjonen ble brukt til forsøksformål. Ansatte som ikke kan fremlegge bevis på forespørsel, får ikke sykefravær.
Familie og medisinsk forlatelse og berøvelse
Den føderale lov om familiemedisinsk forlatelse strekker seg ikke til avværslov. På grunn av dette kan ansatte som ikke har nok sykefravær som gjenstår å bruke til avslapping, eller har tilbrakt sin årlige godtgjørelse for familiemedisinsk medisinsk og avgangslov, ikke kreve at FMLA lar seg avholde begravelsesarrangementer eller dødsfall etter dødsfallet av en tante eller andre familiemedlemmer.
