Kompetansesamtaler er en økende trend blant menneskelige ressursfolk, spesielt innen tekniske næringer og felt. Kompetansesamtaler fokuserer på et svært strukturert sett med spørsmål som fjerner objektet, "berøre-feikk" -elementer ut av intervjuingsprosessen. Hvert intervju er utført det samme for hver kandidat, i motsetning til en friformet samtale. Målet er å få en klar følelse av hvordan en kandidat oppfyller jobbkravene, og hvis han har kunnskap og ferdigheter som er vellykket. I tekniske kompetansebaserte intervjuer distribuerer intervjuere flere typer spørsmål.
Generelle spørsmål
Intervjuet kan begynne med åpne spørsmål om feltet generelt, samt aktuelle hendelser innen feltet. Dette hjelper intervjueren til å måle kandidatens bakgrunnskunnskap om feltet og å måle sin interesse for feltet generelt. Å få meninger om disse hendelsene gir også en følelse av kandidatens faglige filosofi og synspunkt.
Tekniske spørsmål
Kompetansesamtaler kan inneholde direkte spørsmål om tekniske fakta og data knyttet til den bestemte stillingen. I stedet for en muntlig quiz kan en intervjuer velge å få en kandidat til å lese et teknisk diagram, tolke et diagram eller en rapport eller identifisere komponenter på en skjematisk måte. Uansett vil intervjueren få innsikt i hvor mye kandidaten vet og hvor sterk hennes tekniske ferdigheter er.
Spørsmål og svar
Hvis det er en praktisk komponent til jobben, kan en intervjuer be om en "how-to" beskrivelse av hvordan man skal utføre en funksjon. Dette gjør det mulig for intervjueren å vurdere kandidatens ferdigheter og avgjøre hvor det er behov for tilleggsopplæring hvis det er nødvendig. Etter denne vurderingen vil en intervjuer ha en følelse av hvor lenge det vil ta før kandidaten er i fart i stillingen.
Tidligere erfaringsspørsmål
Mange intervjuere vil spørre en kandidat for å diskutere erfaringer eller situasjoner som tillot henne å demonstrere ferdigheter og kunnskaper knyttet til jobben som hun søker. Et typisk spørsmål kan starte med noe i tråd med "Fortell meg om en situasjon der …" Målet med spørsmålet er å få innblikk i hvordan kandidaten brukte sine tekniske ferdigheter for å løse en situasjon eller løse et problem. På den måten kan intervjueren ikke bare vite hva en kandidat vet, men også hvordan hun har brukt den kunnskapen.
Hva-hvis scenarier
En felles klage i et teknisk kompetanseintervju presenterer "what-if" -scenarier. Intervjueren gir kandidater hypotetiske situasjoner basert på tidligere hendelser eller realistiske muligheter og spør dem hvordan de ville håndtere de situasjonene. Ikke bare viser kandidatene sine kunnskaper og applikasjonsevner under denne spørsmålet, men viser også deres evne til å strekke seg i problemløsende situasjoner.
