Ansatte som truer med å slutte, vil vanligvis ha noe annet enn arbeidsgiverens godkjennelse av sin oppsigelse. De kan være på utkikk etter anerkjennelse for deres prestasjoner eller prestasjoner, eller de kan fiske etter en oppholdsbonus basert på hvor mye selskapet verdsetter sine bidrag. Dine valg inkluderer å vente på at arbeidstaker faktisk slutter, aksepterer medarbeiderens trussel ved å skyte henne eller eksperimentere med andre måter å tilfredsstille medarbeiderens behov for oppmerksomhet eller anerkjennelse.
Sysselsetting på vilje
Gitt arbeidsvilkårene, kan du brenne en ansatt av en eller annen grunn eller uten grunn, med eller uten forhåndsvarsel. Arbeidsvilkårene gir privat sektor arbeidsgivere til enhver tid å skille ansettelsesforholdet. Derfor, hvis du har en ansatt som gjentatte ganger truer med å slutte jobben sin, har du rett til å si opp henne. Når det er sagt, er det unntak fra regelen.
Kontraktsmessig unntak
Du vil ha en vanskelig tid å skyte en ansatt med hvem du har en ansettelsesavtale. Et unntak fra arbeidslivsloven sier at arbeidsgivere ikke kan utøve sine rettigheter i henhold til ansettelsesvilkårene dersom det foreligger en arbeidsavtale eller en kontrakt. For å brenne en ansatt som truer med å slutte, må du overholde vilkårene i ansettelseskontrakten og noen kontrakter krever skriftlig 30- til 60-dagers varsel.
Offentlig politikk
Et annet unntak fra arbeidsprosessen gjelder offentlig politikk. Når en ansatt utøver sine rettigheter i henhold til folkerettspolitikken, anerkjenner mange stater at som et unntak av arbeidsvilkår, som betyr at en arbeidsgiver ikke kan brenne noen som legger inn arbeidstakerens erstatningskrav, støtter arbeidsorganisasjonsaktivitet, blåser fløyten på en arbeidsgiver forseelse eller vitner mot arbeidsgiveren i rettssaker.
Ansatte Bluff
Selv om du kanskje trenger av medarbeiderens gjentatte trusler om å slutte, kan det hende at hans bløffing kanskje ikke er i selskapets beste fordi den ansatte kan tolke den som en feilaktig oppsigelse. Etter avslutning stiller ansatte vanligvis krav på arbeidsledighet, og i tilfeller der arbeidsgiveren ser ut til å ha sagt en ansatt uten rimelig grunn, kan arbeidstakeren være berettiget til arbeidsledighet.
Disiplinær handling
En arbeidsplasspolitikk som forbyder atferd som skader ansattes moral eller som er i konflikt med arbeidsgiverens filosofi og verdier, kan være svaret på ditt problem. Forutsatt at du har en slik politikk, og at du kan se effektene på andre ansatte, advarsler arbeidstakeren hver gang hun truer med å slutte, kunne kjøre hjem en melding om at du ikke vil tolerere de kontinuerlige truslene om å trekke seg av.
