Kriminalregister, inkludert henvisninger og overbevisninger, handler om offentlig journal. Arbeidsgivere som ønsker å undersøke strafferegistre for søkere eller nåværende ansatte, er gratis å gjøre det. Kort av løgn, ansatte og søkere har få muligheter til å dekke sine tidligere kriminelle poster, og private arbeidsgivere har generelt rett til å si opp dem.
Statlig lovvariasjon
Sysselsettingsrettigheter knyttet til kriminell bakgrunnsinformasjon varierer mye over USA, fordi emnet er dekket av staten, ikke føderal lov. Dette betyr at hver stat har sitt eget sett med regler for hva arbeidsgivere kan spørre, undersøke og handle på. For å finne ut dine rettigheter som en ansatt eller arbeidsgiver i henhold til statens lover, ta kontakt med nondiscrimination byrået som opererer i din stat.
Jobbkvalifikasjoner
En regel er resoundingly klar uansett hva du oppgir. Hvis din kriminelle bakgrunn inneholder overbevisninger som er relatert på en eller annen måte til den type arbeid du utfører, har arbeidsgiveren rett til å si opp deg. Hvis du for eksempel har en kriminell overbevisning for tyveri, bedrageri eller forvirring, og du jobber i en bank hvor du håndterer penger, er arbeidsgiveren sannsynligvis godt innenfor sine rettigheter til å si opp deg av den grunn. På samme måte, hvis du er dømt for barnrelatert kriminalitet, og du jobber på barnehage, har arbeidsgiveren ikke bare rett til å si opp deg, men er sannsynligvis pålagt å si opp deg i henhold til statlig lov.
Overbevisning påkrevd
Din arbeidsgiver burde ikke ha tilgang til opptegnelser knyttet til arrestasjonen dersom arrestasjonen ikke førte til straffedom. Forbunds- og statsloven forbyder generelt arbeidsgivere å skaffe seg eller handle i forbindelse med arrestasjoner uten domme. Dette er en viktig regel som støtter prinsippet om "uskyldig inntil bevist skyldig." Uten en overbevisning, har du ikke blitt funnet skyldig, så din arbeidsgiver burde ikke ta en beslutning basert på bare arrestasjon. Hvis du blir avsluttet på grunn av en anholdelse, men du har ingen overbevisning, kan arbeidsgiveren ha diskriminert deg, og det er innenfor dine rettigheter til å sende inn et krav med statens nondiscrimination agency.
expungement
En måte å beskytte deg mot mulig oppsigelse basert på en kriminell historie er å utvide kriminell rekord. Statlige lover gir mulighet for utvisning i ulike grader og under ulike omstendigheter; sjekk spesifikkene i staten din. Generelt, når du utvider rekordet, gjør du rekordet gjemt fra offentlige poster. De eneste menneskene eller enhetene som kan se dine utrydde forbrytelser, er kriminelle rettigheter grener av staten og føderale regjeringen. Hvis du har utvist kriminell rekord, bør arbeidsgiveren ikke ha tilgang til det, og bør derfor ikke kunne brenne deg. Hvis en arbeidsgiver slutter basert på en utvist kriminalitet, kan arbeidsgiveren utøve diskriminering.
