Å redusere et tilbud er definitivt en av de vanskeligste faglige stillingene å være i. Du vil nekte vennlig og med diplomati, men på en balansert, enkel og ærlig måte. Å nekte et tilbud på sysselsetting betyr ikke at du aldri vil komme igjen til de som har tilbudt det, så det er viktig å finne en måte å legge dem på med en positiv tilbakemelding fra deg. Det er også bare høflig.
Ikke la dem hengende
Hvis du lurer på når du skal skrive et avslagstavle til en arbeidsgiver på grunn av lønn, er svaret - umiddelbart. Jo før du avslår et tilbud, jo raskere kan firmaet utvide det til neste person. Dette krever vanligvis ekstra møter og andre selskapsprotokoller som tar tid. Akkurat som å komme straks til møter og raskt returnere arbeidskorrespondanse, krever det samme oppmerksomhet å slå ned et tilbud. Det kan være fristende å sette det av på grunn av tvil eller bare usikkerhet ved å slå ned en potensiell arbeidsgiver. Men hvis du har grundig undersøkt selskapet, og dine instinkter - kombinert med lav lønn - forteller deg at det er riktig å gjøre, så gjør du det raskt.
Vær klar på grunn av dine grunner
Uansett hvordan du bestemmer deg for å fortelle et selskap du avslår sitt tilbud om sysselsetting, må du være klar med deg selv hva du vil si, og også hvorfor du vil si det. Å finne en måte å avvise et tilbud på sysselsetting som ikke brenner broer, er viktig i virksomheten. Du kan ikke bare komme ut og si, "Pengene du tilbød er fornærmende." Du vil heller ikke lyve. Hold det kort og til poenget. Forklar at det var en vanskelig beslutning og fokus på årsakene dine, men hold det om deg. Ofte bruker selskapene dine grunner som informasjon om hvordan deres selskap fungerer. Hvis for eksempel jobben krever en enorm mengde timer, og du nevner at du ikke kan være borte hjemmefra, kan selskapet ofte balansere det de forventer av potensielle ansatte eller bestemmer seg for å justere sitt økonomiske tilbud.
Velg en metode for å levere din beslutning
Denne delen er veldig vanskelig og avhenger helt av den subjektive situasjonen. Når du er i tvil, er det best å nekte et tilbud på telefon. Det kan eller ikke være raskere, men det gir definitivt et personlig preg. Ring ditt kontaktpunkt eller den personen du intervjuet først og gi dem beskjed om din beslutning i en kort telefonsamtale. Sørg for å henvise til oversikten under samtalen.
Faldende via e-post eller vanlig brev er stort sett et personlig valg. Ta med kontaktinformasjonen din og skriv brevet til hovedkontaktpunktet ditt. Sørg for å takke dem for tilbudet og for den tid og hensyn de brukte sammen med deg. Igjen, se på oversikten og hold brevet til ikke mer enn to korte avsnitt, og avslutt med takknemlighet for sjansen til å jobbe med dem.
Hvordan avvise et jobbtilbud på grunn av lav lønnseksempel
Ms Kate Johnson
Personalsjef
Acme Company
1 by gate
Anytown, AT 00000
Kjære Ms Johnson:
Tusen takk for at jeg fikk stilling til senioransvarlig hos Acme. Etter nøye vurdering, beklager jeg at jeg må avslå tilbudet ditt. Mens jeg var imponert over din profesjonalitet og muligheten for karriereutvikling, Lønnen er ikke i tråd med mine forventninger på dette tidspunktet.
Jeg likte å møte deg og ønske deg og teamet hver suksess i fremtiden. Takk igjen for din vurdering.
Vennlig hilsen,
Ha et åpent sinn
Husk at noen selskaper kan komme tilbake og gi deg mer penger, selv om du ikke aktivt forsøkte å forhandle for mer. I så fall må du vurdere tilbudet og gjenta disse trinnene igjen hvis du bestemmer deg for å avvise. Fremfor alt er det nødvendig med direkte diplomati. Du vet aldri når du kanskje vil jobbe for denne arbeidsgiveren i fremtiden.
