Fordi en lønnsom arbeidstaker typisk jobber en varierende tidsplan for samme beløp for hver periode, vil han ikke alltid motta samme obligatoriske overtidslønn som arbeidstaker som kompenseres av timen, og han garanterer heller ikke minimumslønn. Men i Illinois har lønnsmedarbeidere rett til de fleste av de andre rettighetene som timebrukere har.
Overtid Betalings- og Minimumslønn
De fleste lønnede arbeidstakere er unntatt fra overtidslønn og minimumslønnskrav i henhold til lov om rettferdig arbeidskraft. Enkelte lønnede ansatte kan imidlertid fortsatt kvalifisere til å motta lønn for overtid dersom de ikke består testene for fritak. For å være fritatt for overtidskrav, må arbeidstakerne få en stabil lønn hver lønnstid uavhengig av antall arbeidstimer, han må tjene minst $ 455 per uke, og han må jobbe i en administrativ, utøvende, datamaskinrelatert, profesjonell eller salgsposisjon. I Illinois skal tjenestemenn som ikke er fritatt for overtidslover tjene minst 1,5 ganger deres faste timepris for hver arbeidstid som overstiger 40 timer på en uke.
En dags hvile i syv
Under One Day Rest i Seven Act, har Illinois arbeidstakere på lønn eller timeløn rett til minst 24 timer uten arbeid under hver syv-dagers periode. Ansatte må også motta minst en måltidsperiode for hver 7.5 time de jobber. Måltidet må vare i minst 20 minutter, og arbeidsgiver må gi det innen de første fem timene i kvalifiseringsskiftet.
Skolebeslutningsrettigheter
I henhold til lov om skolebesøk er foreldre som er ansatt som lønnsmottaker eller timelønnsarbeidere i Illinois rett til minst åtte timer av hvert skoleår for å delta på nødvendige skolekonferanser, for eksempel møter for å diskutere et barns oppførsel eller pedagogisk fremgang. Imidlertid krever loven ikke Illinois-arbeidsgivere å betale ansatt for denne gangen.
brudd
Hvis en arbeidsgiver bryter med en ansattes rettigheter, kan han bli bøter og straffer. Hvis overtredelsen resulterer i tap av lønn eller annen kompensasjon for arbeidstakeren, kan arbeidstaker sende inn søksmål mot arbeidsgiver for å gjenopprette den tapte kompensasjonen. Ansatte som tror at de har rett til erstatning som de ikke mottok, kan sende inn en lønnskrav med Illinois Department of Labor.
