Missouri Department of Labor og Industrial Relations følger føderal lov når de bestemmer rettighetene for lønnede arbeidstakere. Føderale forskrifter i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA) skisserer regler og forskrifter for å fastslå arbeidsstatus for lønnede ansatte og hvordan de skal kompensere disse arbeidstakere på riktig måte. Salaried arbeidstakere i Missouri kan ha alle rettigheter til timepersonell, avhengig av arten av stillingen og lønnsnivået.
Betaling av lønn
Det er lovlig i Missouri og andre stater å betale en arbeidstaker en lønn i stedet for en timelønn. Arbeidsgiveren må motta denne lønnen på vanlige betalingsdager, akkurat som alle andre arbeidstakere, og beløpet av denne betalingen kan ikke variere ut fra arbeidstid eller kvaliteten på arbeidet som utføres. Hvis en arbeidsgiver varierer utbetalingen av en ansattes lønn basert på arbeidstakerens timer, vil denne arbeideren bli ansett som en timepersonell og må få kompensasjon for hver time arbeidet i løpet av den oppgitte uken.
Overtidsbetalingsrettigheter
Bare fordi en ansatt tjener en lønn, betyr ikke at plikten til å betale overtidslønn ikke lenger eksisterer. Missouri følger FLSA når man bestemmer seg for overtidstid. I henhold til denne føderale loven må en lønnet arbeidstaker bestå en oppgaveprøve for å få fritak for overtidskrav til lønn. Dette betyr at arbeidstakeren må engasjere seg i visse ansvarsområder mens han er på jobb, herunder å ta forretningsbeslutninger for et selskap eller en avdeling og regelmessig operere i tilsynskapasitet. Hvis en lønnet arbeidstaker ikke oppfyller noen av pliktkravene i FLSA, må hun få overtidskompensasjon til 150 prosent rente basert på timelønn. Ved lønn fastslår en arbeidsgiver timelønn ved å bryte ned arbeidstakerens lønn over en standard 40-timers arbeidsuke.
Planlagte arbeidstimer
Det er ingen krav til minimum eller maksimum time for Missouri timelønnede eller lønnede arbeidstakere, ifølge Missouri Department of Labor and Industrial Relations. En arbeidsgiver kan kreve at en ansatt skal jobbe så mange timer eller så få timer som han ser hensiktsmessig. Det er ulovlig for en arbeidsgiver å betale en ansatt en lønn som et middel til å skaffe billigere arbeidskraft for arbeidstimer. Hvis en ukompensert arbeidstakers ukentlige lønn bryter ned til minimumslønnen over ukentlig arbeidstid, må arbeidstaker mottar passende kompensasjon for å utgjøre denne forskjellen.
Unntatt arbeidstakerrettigheter
I henhold til Fair Labor Standards Act, tjener en fritatt arbeidstaker i Missouri og andre stater minst $ 455 per uke og $ 23 600 per år. Arbeidstaker må også tilfredsstille minst en bestemmelse i FLSA-oppgaveprøven. En fritatt arbeidstaker mottar ikke overtidslønn. I tillegg trenger en arbeidsgiver av en fritatt arbeidstaker ikke å holde tidsskrifter eller kreve at arbeidstakeren klokker inn for et skifte. En unntatt arbeidstakers lønn kan stige over hennes minste ukentlige lønn, men kan ikke falle under den. Hvis en arbeidsgiver senker en unntatt arbeidstakers lønn, kan dette endre sin status og gjøre henne til en ikke-ansatt ansatt.
