Mange bedrifter velger å betale ansatte på lønnsbasis i stedet for antall arbeidstimer. Salaried ansatte blir betalt samme beløp hver lønning, uavhengig av antall arbeidstimer. Dette er spesielt gunstig når det gjelder fritatte arbeidstakere, som ikke er gjenstand for å motta overtidslønn. Unntatt ansatte inkluderer visse hvite og militære ansatte, mens ikke-fritatte arbeidstakere må betales overtid dersom de jobber mer enn 40 timer i uken. Men hvis du må avslutte en lønnet arbeidstaker, må du sørge for å beregne hans / hennes sluttlønn riktig, da det kan være litt mer komplisert enn for timepersonell.
Bestem ansattes daglige lønn. For å gjøre dette, ta hans / hennes årslønn og del den med 52, som er antall uker i et år. Del deretter dette tallet med fem, hvilket er antall arbeidsdager i en uke. Det resulterende tallet er ansattes daglige lønn. Hvis lønnen er basert på en månedlig eller to ukes rente, er det nødvendig med mer beregning. En månedlig rente kan multipliseres med 12 for å komme fram til den årlige prisen; og en to-ukers rente bør multipliseres med 26. Også hvis arbeidstaker regelmessig jobber mer enn fem dager i uken, må du beregne deres daglige lønn basert på antall dager de vanligvis jobber.
Bestem hvor mange dager i måneden ansatt var ansatt hos selskapet. Ved beregning av dette nummeret, bør du bare telle arbeidsdager fordi du har bestemt arbeidstakerens daglige lønn basert på kun arbeidsdager. Hvis du er to uker i måneden og, unntatt helger, arbeidet arbeidstakerne 10 dager, vil ansatt bli betalt for 10 dagers arbeid. Sørg for å overholde selskapspolitikk ved beregning av arbeidstid. For eksempel kan syke og personlige dager bli betalt, mens andre fridager ikke kan være.
For å beregne arbeidstakerens bruttolønn for tidsperioden før opphøringen, multipliserer den daglige lønnstallet med antall arbeidede dager i lønnsperioden.
