I tillegg til å fastsette den føderale minimumsloven, barnearbeid og opptaksstandarder i USA, fastsetter Fair Labor Acts (FLSA) betingelsene for hvorvidt en ansatt er fritatt eller ikke-fritatt. Sistnevnte står for de fleste timepersonell.
Nonexempt Identification
En ikke-ansatt ansatt oppfyller ikke kravene til fritak fra overtidslønn under FLSA. Følgelig skal en arbeidsgiver betale lønnsløse ansatte overtidslønn dersom de jobber mer enn 40 timer i uken. I noen tilfeller kan en ansatt bli lønnet og ikke-ekspedert. For eksempel, hvis en ansatt er betalt på lønnsbasis, men hennes arbeidsoppgaver ikke oppfyller FLSAs påkrevde definisjoner for fritatt status, er hun ikkeeksistert og kvalifiserer for overtidslønn.
Overtidskrav
En arbeidsgiver skal betale lønnsløse ansatte - timelønn eller lønn - overtidslønn på 1 1/2 ganger sin faste lønn for arbeidstimer som overstiger 40 for uken. Hvis arbeidstakeren pågår mer enn 40 timer i uken på grunn av en fordelen som er tatt, for eksempel ferie eller ferie, har hun ikke rett til overtid; Arbeidsgiver betaler alle timer til sin faste lønnssats. Hun må faktisk jobbe mer enn 40 timer for uken for å motta overtid.
Unntakskriterier
Selv om de fleste timepersonale ikke er eksplosjonelle, kan en ansatt, som en akademisk lærer, være fritatt og timevis - arbeidsgiveren trenger ikke å betale overtid i dette tilfellet. Arbeidsoppgaven er de viktigste avgjørende faktorene i om han er fritatt. For eksempel må en eksternt säljers hovedplikt utføre salg eller få serviceavtaler eller -bestillinger, og han må ofte jobbe off-site, vekk fra arbeidsgiverens forretningssted for å klassifisere som fritatt.
Advarsel
Feilaktig å klassifisere en ansatt som fritatt i stedet for ikke-eksplisitt kan føre til alvorlige konsekvenser. I mars 2011 rapporterte US Department of Labor, Lønn og Timedivisjon, som administrerer FLSA, at den oppdaget at et Florida-basert selskap hadde feilaktig merket ansatte som unntatt, noe som resulterte i at selskapet ble enige om å betale $ 754 578 i overtidslønn til 89 nåværende og tidligere ansatte. Avdelingen krever at slike overtredere betaler lønn, klassifiserer de ansatte på riktig måte og ikke overholder FLSA i fremtiden. Gjentatte brudd kan føre til sivile straffer på opptil $ 10.000 og fengsel.
