Unntatt ansatte er arbeidstakere som ikke har rett til en 40-timers arbeidsuke. I henhold til føderal lov er disse ansatte unntatt fra Fair Labor Standards Act (FLSA), som fastsetter minimumslønn, maksimalt arbeidstid og arbeidstakeres rett til overtid. Nonxempt ansatte er dekket av loven. Regjeringen baserer ansattes unntak på måten arbeidstakere blir betalt på og de arbeidsoppgaver arbeidsgiveren gir dem.
Lønnstest
Ansatte som tjener mindre enn det minimum som er fastsatt av den føderale regjeringen, blir automatisk dekket av FLSA. Over minimum er de fritatt hvis de er betalt lønn - et garantert beløp for hver arbeidsuke - i stedet for betalt ut fra hvor mange timer de jobber. Hvis du reduserer en ansattes lønn fordi hun forlot tidlig eller ikke fullførte ukens arbeid, er hun ikke fritatt. Du kan kreve en ansatt å slå en klokke eller jobbe med en angitt tidsplan uten å påvirke hennes fritatte status.
Pliktestest
Hvis din ansattes lønn møter lønntestene, må han fremdeles passere jobbtestet før du kan frita ham fra FLSA. Handlingen dekker ikke ansatte med hovedoppgaver som utøvende arbeidsoppgaver som ansettelse, avfyring, tilsyn og styring av andre ansatte. Fagfolk som leger, advokater, lærere, forfattere og ingeniører er unntatt. Administratorer - ansatte som gjør betydelige forretningsbeslutninger - dekkes heller ikke av FLSA. Handlingen identifiserer noen få jobber, som utenfor selgere, som er fritatt uavhengig av lønnings- og plikttest.
utelukkelser
Teksten til FLSA utelukker spesifikt noen jobber fra dekning under loven - for eksempel kino-arbeidere og de fleste landbruksarbeidere. Jobber som jernbanearbeidere, hvis kompensasjon og timer er regulert av andre føderale lover, faller også utenfor FLSA-reglene. Arbeidere som er utelukket fra FLSA, kan være underlagt lov om erstatning, overtid og arbeidstakerrettigheter, men sørg for å kontrollere at selskapets retningslinjer overholder statlige krav.
betraktninger
Å bestemme hvilke ansatte som er fritatt kan kreve et detaljert blikk på arbeidsforhold. En ansatt hvis lønn er basert på en timelønn, kan fortsatt være fritatt dersom ukens lønn ikke faller fordi hun går tidlig en dag. En skiftarbeider som har ansvaret for en time mens sjefen går ut til lunsj, overgår ikke oppgavene hvis hun ikke har myndighet resten av tiden. Loven ser på de totale arbeidsforholdene i stedet for tilfeldige situasjoner.
