FMLAs lov om medisinsk permisjon fra 1993 gir ansatte muligheten til å forlate arbeidsgiveren i en periode av grunner som militærtjeneste, graviditet, familiemedlemslov, personlig sykdom eller familiesykdom. En av drivkraften for denne loven var veksten av antall gifte kvinner i arbeidsstyrken. Periodisk permisjon er en tilstand hvor en ansatt tar permisjon på og av, i motsetning til en sammenhengende periode. Intermittent FMLA kan begynne etter at en ansatt er fraværende i en periode som er lengre enn to påfølgende dager for en kvalifiserende begivenhet. Et eksempel på en situasjon som krever en intermittent familieferie er når en ansatt er pålagt å arbeide med reduserte timer med redusert arbeidsplan.
Arbeidsgiverklager om FMLA-intermitterende permisjon
En typisk arbeidsgiverklager om denne loven er at loven kan ha innvirkning på arbeidstakerproduktivitet siden noen ansatte misbruker denne loven. Hovedproblemet er at ansatte med helseproblemer ikke tar FMLA i faste blokker av tid, men tar snarere tid på så lite som en time, ifølge Business Management Daily.
Hvordan arbeidsgivere kontrollerer FMLA misbruk
I et forsøk på å stramme opp styringen av FMLA, kan arbeidsgivere kreve forhåndsvarsel, hvor det er mulig, FMLA-tid, ifølge HR Info. I tillegg påminner firmaer ansatte om at arbeidstakeren i henhold til loven må gjøre en innsats for å få medisinsk behandling i løpet av ikke-arbeidstiden.
FMLA intermitterende permisjonstid
En ansatt har lov til å ta FMLA-tid i en periode på opptil 12 uker.
Medarbeiderkommunikasjon
En forespørsel om intermittent FMLA-permisjon er bare nødvendig for å være verbal, selv om en ansatt kan bli pålagt å overholde et selskaps normale varselkrav. Ansatte må svare på arbeidsgivere spørsmål for å avgjøre om en ansatt fravær kvalifiserer for å bli vurdert som et FMLA fravær, ifølge University of Iowa fakultet og Personale funksjonshemmede. Arbeidsgiveren er også pålagt å snakke med arbeidsgiveren på forhånd og, når det er mulig, planlegge hendelser som medisinsk behandling på en måte å ikke forstyrre normal drift av en bedrift.
Record Keeping
Omfattende arbeidsopptak er nødvendig for intermittent familieferie. For eksempel må det oppbevares informasjon om FMLA-ansatte på intermittent permisjon, inkludert permisjoner, lønn, vilkår for kompensasjon FMLA timer tatt og arbeidstimer. Sikkerhetsdokumentasjon som støtter årsaken til FMLA må også opprettholdes.
