Arbeidsgivere som er omfattet av Family Medical Leave Act må fortsette å administrere konsernets helsemessige fordeler for ansatte som har tatt FMLA-utpekt permisjon. Arbeidsgiveren må opprettholde helseforsikringspremiene på samme måte som om arbeidstakeren fortsatt var engasjert i sin normale daglige arbeidsoppgave. Dette inkluderer innsamling av ansattes helseforsikringspremier og tillater livshendelse og åpne innmeldingsendringer.
Pre-FMLA-dekning
Når en ansatt tar en FMLA-permisjon, må nivået på dekning forbli det samme. Hvis medarbeiderens nivå av dekning inkluderte arbeidstakeren og hennes ektefelle, må hun få lov til å fortsette med det dekknivået.Hvis arbeidsgiveren krever at arbeidstakeren betaler en del av premien for helsedekningen til gruppen, må ansattens del av premien forbli den samme som før hun begynte på FMLA-permisjonen. Arbeidsgiveren har lov til å øke premien, dersom beløpet øker for alle.
Endringer i livshendelse og åpne innmeldinger
Under permisjon har arbeidstaker fortsatt rett til å gjøre det samme livshendelsen og åpne innmeldingsendringer som han hadde rett til å gjøre hvis han ikke var på permisjon. Dette inkluderer å legge til en avhengighet etter fødselen, adopsjon eller fosterplassering av et barn eller endring til individuell dekning på grunn av skilsmisse. Hvis arbeidsgiveren legger til en ny operatør eller legger til nye helseplanalternativer, må en ansatt på FMLA også ha muligheten til å bytte til de nye alternativene. En ansatt som har FMLA-permisjon, har også rett til å foreta endringer i valgene for helsefordeler i selskapets årlige åpne innmeldingsperiode.
Fordeler Fakturering
Når en ansatt fortsetter FMLA-permisjon, må hun ordne å fortsette å betale ansattdelen av konsernets helsepensjonspremie. En ansatt kan velge eller være pålagt å bruke ferie eller syke tid i de første ukene av hennes FMLA-permisjon. I så fall kan arbeidstakerens gruppesykepremier trekkes fra hennes inntektsgivende lønnsinntekt.
Kansellering
En ansatt kan velge å suspendere gruppens helsemessige fordeler mens han / hun går på FMLA-permisjon. Hvis arbeidstaker velger dette alternativet, har han rett til gjeninnsetting når han kommer tilbake. En arbeidsgiver har rett til å kansellere ansattes gruppens helsemessige ytelse dersom det opphører betaling i 30 dager eller mer. Hvis arbeidsgiverens policy krever kansellering på grunn av manglende betaling, er arbeidsgiveren pålagt å utstede en 15-dagers varsel om å informere arbeidstaker om hensikten å avbryte. Hvis arbeidstakerens helsemessige fordeler blir kansellert, har han rett til å få dem gjenopprettet når han returnerer.
Reinstatements
Hvis en ansatt har valgt å suspendere hennes helsepersonell, eller hvis hun ble kansellert for manglende betaling, har hun rett til å få dem gjenopprettet når hun kommer tilbake fra FMLA-permisjonen. Ansatte er ikke pålagt å gjennomgå en ny kvalifikasjonsperiode for gjenopprettelsen, og hun trenger ikke å betale spesielle avgifter. Hennes arbeidsgiver har rett til å samle inn eventuelle misligholdte beløp gjennom arbeidsgiverens etablerte retningslinjer for innsamling av arrearages.
