Ansatte som kan utgjøre en fare for andre ansatte, arbeidsplassen eller bedriftsoperasjonen bør fjernes i avventning av en disiplinær undersøkelse av deres påståtte mislighold. Plassering av en ansatt på en ikke-disiplinær, lønnet administrativ permisjon gir arbeidsgiver muligheten til å gjennomføre en full og rettferdig etterforskning, samtidig som man reduserer sjansene for at arbeidstakeren vil begå ytterligere mislighold. Administrasjonsorlov utgjør ikke en ugunstig handling og tar ikke ansvar for den ansatte. Ansatte har visse rettigheter mens de er på permisjon.
Fortsatt ansvar
I den offentlige sektoren, der arbeidstakere har rett til rettidig prosess før eventuelle negative konsekvenser for arbeid, kan arbeidsgiveren fortsatt stille en ansatt på administrasjonsorlov under en undersøkelse. Retspraksis er velkjennet at administrasjonsorlov ikke utgjør en negativ innvirkning, og 2. Kredittretten Joseph v. Leavitt - gikk enda lenger og fant ut at vilkårene for ansettelse "ikke inkluderer rett til å forvente at han ville få lov til å fortsette sitt ansvar mens han stod overfor alvorlige kriminelle anklager".
Betal og fordeler
En ansatt har vanligvis rett til full grunnlønn og ytelser mens han eller hun blir satt på administrasjonsorlov i påvente av en etterforskning. Selv om noen byråer bruker begrepet "administrativ permisjon" for en ubetalt disiplinær suspensjon, representerer dette et helt annet scenario. Når permisjonen er til etterforskningsformål, er det ikke antatt å finne resultatene før etterforskningen er over, og derfor bør det ikke være noen tilknyttet reduksjon i grunnlønnen.
premie
Bare fordi en ansatt har rett til å bli betalt under administrasjonsorlov, betyr ikke nødvendigvis at han eller hun også har rett til premier som er opptjent for å utføre en bestemt plikt eller jobber med et visst skifte. En voldgiftsavgjørelse 2010 mellom United States Postal Service og American Postal Workers Union fant at fordi arbeideren ikke faktisk jobbet på en søndag på grunn av sin plassering på administrasjonsorlov, ville han ikke være berettiget til å motta en premie for søndagsarbeid. Premiumberettigelse avhenger av spesifikt språk i arbeidsgiverens policy eller fagforening, men ansatte bør ikke anta at de har automatisk rett til å motta premieutbetalinger.
Resterende tilgjengelig for arbeid
Arbeidsgiveren kan lede en ansatt til enhver tid i arbeidsledighet i en periode med administrasjonsorlov, og kan til og med kreve at arbeidstakeren fullfører arbeidet hjemme, selv om dette er mindre typisk. Vanligvis vil en ansatt på administrasjonsorlov i påvente av en undersøkelse bli bedt om å komme til intervjuer og gi opplysninger regelmessig gjennom hele prosessen til undersøkelsen er fullført, og det blir fastslått om fortsatt ansettelse. Ansatt har ikke rett til å nekte å rapportere til arbeid mens han er på administrasjonsorlov, så det er ikke nødvendig å bruke tiden til å reise på ferie.
