Betalingsforskjeller for kvelden eller helgens arbeid er en måte å gi ansatte ekstra kompensasjon for deres fleksibilitet. Ansatte som utfører skiftarbeid, spesielt i helsevesen, fabrikkarbeid eller tekniske tjenester, kan motta en lønnsforskjell som setter sin grunnlønn over andre ansatte som gjør det samme arbeidet i en mer standard arbeidsuke. Basalønn utgjør fortsatt størstedelen av de fleste ansattes kompensasjon, men differensial lønn kan legge til en betydelig prosentandel til en total lønnspakke.
Vanlige Shift-Differential Jobs
Ikke alle næringer rapporterer om hvilke skiftforskjeller de betaler, men Bureau of Labor Statistics beholder poster i høyt nivåkategorier. Den høyest kompenserte er de i produksjons-, transport- og materialflytende sektorer, som i gjennomsnitt får 40 prosent ekstra lønn i skiftforskjeller. Servicevirksomhetene er neste på 30 prosent, deretter i ledelse og yrker som sykepleie og naturressurser, konstruksjon og vedlikehold, alle på 20 prosent. Salgs- og kontorarbeidere har det laveste gjennomsnittet på 10 prosent.
beregning
Skiftdifferensavgift beregnes utover normal lønn for arbeidstimer i helgen, eller om kveldene og over natten. For eksempel, hvis en ansatt som lager $ 10 per time jobber onsdag til søndag; hans lønn for de 24 timene som jobber på onsdag, torsdag og fredag er beregnet til sin normale basisrente på totalt 240 dollar. Hvis han mottar en 20 prosent helgdifferanse, beregnes de 16 timene han jobber på lørdag og søndag, til $ 12 per time, eller $ 192. Hans totale ukentlige lønn er $ 432.
Konsekvenser for arbeidsgivere
Hvis et selskap betaler en forskyvningsforskjell, blir helgens arbeid dyrere for selskapet enn hverdagsarbeidet er. Et selskap bør nøye undersøke kundenes behov for å sikre at fortjenesten mottatt fra å være åpen i helgene, rettferdiggjør den økte kostnaden. I tillegg er det strenge arbeidslover som et selskap må overholde når man beregner forskjellen mellom normal lønn og differensial lønn. Hvis differansen er større enn 50 prosent, kan det betraktes overtid, og hvis en ansatt jobber overtid i helgen, må de kanskje betales begge differensier.
Konsekvenser for ansatte
Hvis et selskap annonserer en skiftforskjell i sin karriere litteratur, er det sannsynligvis et tegn på at selskapet krever helgenarbeid fra sine ansatte. Imidlertid, i motsetning til bonuser som blir beskattet, kan skattes med høyere rente og bli utbetalt sjeldnere, har forskjellen i differensial lønn direkte innvirkning på lønnsslippet ditt, og kan være som å motta en øyeblikkelig høyning.
