Tittel III i lov om forbrukerkreditbeskyttelse er den føderale loven som beskytter ansatte mot å bli sparket dersom arbeidsgiveren mottar en lønnssammenheng mot ham. Tittel III begrenser også det beløpet arbeidsgiverne kan holde tilbake fra lønn til hver lønn for å tilfredsstille lønnsgjenvinning. For å sikre overholdelse bør arbeidsgiveren holde tilbake garneringen på riktig måte.
Krav
En kreditor må gå til retten og få en dømmekraft til å garnere en skyldners lønn. Statlig skattemyndighet, IRS og Federal Student Aid kan garnere uten rettsordre, men før garnishing, bør de sende debitor en regning krevende betaling og en varsel om hensikt å garnere. IRS og staten kan bruke begrepet "avgift" når det refereres til en garnishment. Utstedende institusjon sender både arbeidsgiver og arbeidstaker en kopi av innkallingsbekreftelsen.
Prosess
Arbeidsgiveren bør undersøke garnishmentet umiddelbart etter mottak for å avgjøre når tilbakeholdelsen skal begynne. I de fleste tilfeller krever det utstedende byrået å starte på ansattes neste jevnlig planlagte betalingsdato. Enkelte rettsbestemte dommer krever at arbeidsgiveren fyller ut et "svar" skjema, og rapporterer beløpet som skal garneres og sendes per lønnsperiode. Instruksjoner om hvordan du trekker ut og sender inn betalinger, er vanligvis inkludert i varselbrevet.
Maksimumbeløp
Tittel III begrenser beløpet som kan garneres innen en enkelt lønnsperiode til 25 prosent av disponibel inntekt. Arbeidsgiverens disponible inntekt er hennes lønn etter lønnsskatt, for eksempel føderal inntektsskatt, sosial sikkerhet skatt, Medicare skatt, og statlig inntektsskatt (hvis aktuelt), og frivillige avdrag før skatt er holdt tilbake. Arbeidsgiveren kan holde tilbake flere garnering om gangen, forutsatt at summen ikke overstiger 25 prosent av engangsbetaling. For føderal studielån kan arbeidsgiveren oppskære opptil 15 prosent av engangs lønn. Når IRS sender arbeidsgiver en lønnsavgift, inkluderer den Publisering 1494, som arbeidsgiver bruker for å finne ut hvor mye lønnen er unntatt fragiften.
Støtteordningsgrenser
Arbeidsgiveren kan holde opptil 50 prosent av disponibel inntekt for underholdsbidrag eller barnestøttebestillingsordre, dersom arbeidstaker støtter en ektefelle eller et barn som ikke er inkludert i støtteordren. Hvis arbeidstaker ikke har denne forpliktelsen, kan arbeidsgiver holde tilbake til 60 prosent. Det kan også holde ytterligere fem prosent for støtteordrer som overstiger 12 uker i etterskudd.
betraktninger
Straff for å krenke tittel III inkluderer strafferettsforfølgelse og en pengebøt på opp til $ 1000. Arbeidsgiveren bør ikke stoppe lønnsgjenvinningen for tidlig, med mindre det utstedende organet forteller det. Hvis arbeidstaker ikke er enig med garnishmentet eller ønsker å forfølge betalingsmåter, bør hun sende inn en klage til utstedende byrå innen tidsrammen oppført på garnishment.
