Organisasjonsstruktur hjelpemidler i ressurs- og personellstyring. Effektiv organisasjonsstruktur bidrar til å øke bedriftsproduktiviteten, ifølge Reference for Business, en forretningsoversikt. Organisasjonsstruktur bidrar til å forbedre personellstyring og virksomhetsproduktivitet ved å identifisere og møte personellbehov.
Funksjon
Med hensyn til personellstyring identifiserer organisasjonsstrukturen roller som er nødvendige for at en virksomhet kan fungere. Oppgaver som inngår i organisasjonsstrukturen inkluderer kategorisering av nødvendige roller i avdelinger og etablering av myndighetsfigurer. For eksempel kan en klærbutikk gruppere arbeidstakere til menns, kvinners, jenter og gutteravdelinger og tilordne en instituttleder til hver.
fordeler
Organisasjonsstruktur gjør det mulig for ledere å delegere ansvar, noe som gir ledere mer tid til å sikre at alt fungerer effektivt som helhet. Hvis det oppstår problemer, kan ledere lettere diagnostisere problemene og implementere løsninger.
betraktninger
Wiley-Blackwell, en vitenskapelig forlegger, bemerker at tilbakemeldinger fra arbeidere kan bidra til å skape en effektiv organisasjonsstruktur. Kvalitetssirkler, møter i små grupper innenfor avdelinger, er en måte arbeidere kan dele tilbakemelding på. En person fra møtet går inn i informasjon som snakkes om i en rapport og gir rapporten til ledelsen.
