For å forstå Spanias forretningsetikk er det avgjørende å forstå tilbaketrukket, familieorientert tilnærming til livet som dominerer i det landet. Mens i noen land, som for eksempel USA, er en sterk arbeidsetikk definert som rapportering for å jobbe tidlig og holde seg til jobben er ferdig, i Spania, gjør tid for familie og fritid ofte forrang.
Forretninger vs Familieliv
Mens enkelte land legger stor etisk betydning for å sette jobben først og holde seg til arbeidet er ferdig eller avtalen er stengt, for spanske forretningsfolk, er det like etisk viktig å få tid til familien. For eksempel lukkes mange næringer tidlig på ettermiddagen, slik at familier kan samles for ettermiddagsmåltid, dagens viktigste måltid og en viktig samlingstid for familier. Noen virksomheter gjenåpnes om ettermiddagen, men mange gjør det ikke. Dette er også tydelig i den store ferietiden spanske fagfolk tar. Ifølge nettsiden Land og deres kulturer er muligheten for en spansk familie å ta en månedslang ferie et nøkkelsymbol for rikdom og suksess. Det kan hende du finner at spanske bedrifter og fagfolk ikke er like tilgjengelige som deres amerikanske kolleger, men dette betyr ikke at de ikke tar sitt arbeid seriøst.
Bedriftsstruktur
Ifølge Executive Planet har Spania to forretningskulturer. Større bedrifter som har betydelig utenlandsk involvering eller samhandling har vanligvis vedtatt mange internasjonale styringsteknikker og -stiler, som de som er prevalente i USA. Mindre bedrifter beholder imidlertid mange av sine tradisjonelle verdier og praksis. Hierarki er et viktig aspekt av spansk forretnings- og sosial kultur, og spansk forretningsetikk dikterer at ansatte respekterer autoritet og følger ordre fra sine overordnede. Bare sjefen har beslutningsprosess, og kan ta en praktisk tilnærming til ledelsen, men krever sjelden innspill fra underordnede.
Personlige forhold
Å dyrke en personlig forbindelse er avgjørende for å etablere et forretningsforhold, og de rette personlige kontaktene kan hjelpe åpne dører. Det er også viktig å velge forretningsforbindelser nøye, fordi i spansk arbeidsplass etikk, når du har etablert et forretningsforhold med noen, er det vanskelig å overgang til å gjøre forretninger med noen andre. Spanias etiske system foretrekker også å samhandle primært med mennesker av samme rang, og det anses som upassende å forholde seg primært til mennesker med mindre rang.
Kjønnsproblemer
Etisk behandling av kvinner er i overgang, med kvinner som gradvis vinner mer respekt og likestilling. For noen få tiår siden måtte giftede kvinner søke tillatelse fra sine ektemenn til mange ting. Nå er det imidlertid et økende antall uavhengige og sysselsatte kvinner, men de kan ikke alltid ha lik status til menn. Selv om de har høyt stillte stillinger, kan de fortsatt være underlagt tradisjonelle stereotyper, og forventes å ta vare på barna og husholdningen i tillegg til å møte kravene til jobbene sine. Men ifølge land og deres kulturer fant kvinner få barrierer og begrensninger da de begynte å flytte inn på arbeidsplassen, og arbeidende kvinner kan forvente mange av de samme frihetene på arbeidsplassen som kvinner i land der de har vært en del av arbeidsstyrken for mye lenger.
