En sterk sans for etikk på arbeidsplassen kan forbedre et selskap på en rekke måter, både internt og eksternt. Hvis ansatte i et selskap inngår en avtale om å behandle hverandre mer etisk, for eksempel ved å avstå fra bestemte typer kontorpolitikk, vil arbeidsplassen ikke bare være et mer minnelig sted, men vil i de fleste tilfeller være mer produktive. I sin tur kan flere etiske ansatte ofte føre til et bedre offentlig rykte for et selskap, et rykte som kan føre til økt kundeloyalitet og ofte større inntekter. Å skape etiske følelser hos ansatte kan være vanskelig, men det blir lettere hvis en leder følger en plan.
Sett opp regler om etisk oppførsel. Det er et gammelt filosofisk ordtak at du ikke kan endre hva du ikke kan se. For en medarbeider å vite at han oppfører sig uetisk, må han først opplyses om hva som utgjør etisk oppførsel. For dette formål skal arbeidsgivere utvikle både etiske etiske retningslinjer, en som kan brukes på mange arbeidsplassssituasjoner, og en liste over eksempler på etisk oppførsel med særlig anvendelse på arbeidsplassen.
Installer et belønningssystem. Ideelt sett bør etisk oppførsel være sin egen belønning: Ansatte bør ønske å handle etisk fordi det er riktig å gjøre og skape en følelse av selvverdi i dem. Men det virker ikke alltid slik, og ansatte kan trenge materiell motivasjon, hvis bare for å minne dem om å gjøre det rette. Hvilke ansatte vil bli belønnet for og hvordan de vil bli belønnet, varierer etter arbeidsplass. For eksempel, i et telemarketingkontor, kan en ansatt bli belønnet for å motta høye kundeverdier fra klienter, noe som kan indikere mangel på bedrag på den ansattes side når han snakker til kunder.
Instituttopplæring. Mange kontorforvaltere oppfordrer opplæringsseminarer hvor ansatte forsøker å utvikle etisk oppførsel ved å lytte til høyttalere og delta i aktiviteter som er utformet for å gjøre dem mer bevisste på etiske aspekter av jobben sin. For eksempel kan en gruppe medarbeidere bli gitt hypotetiske situasjoner og bedt om å vurdere den mest etiske måten å fortsette. Dette vil tjene til å nære en diskusjon om etikk.
Ta med en utenfor etisk rådgivende gruppe. Noen ganger er det vanskelig for noen innebygd på en arbeidsplass for å se situasjonen med objektiviteten som er nødvendig for å avgjøre hvilken adferd er etisk og hva som ikke er. Av denne grunn vil du kanskje vurdere å få inn hjelp utenfor. Mange konsulentselskaper tilbyr etikkbasert opplæring. Vurder å bringe en til å komme med forslag om økende etikk på arbeidsplassen din.
