Slik administrerer du etikk på arbeidsplassen. Bruken av riktig etik i enhver arbeidsplass er avgjørende for bedriftens suksess. Dessverre mislykkes selskaper og folk noen ganger til og med går i fengsel på grunn av uetiske beslutninger på jobben. Følg disse trinnene for å styre etikk på arbeidsplassen.
Kommunisere selskapets etikkpolitikk tydelig til de ansatte. Å poste det rundt kontoret og distribuere det til ansatte er bra, men du bør ha regelmessige møter der alle bruker tid på å diskutere etikk. Be folk om å snakke om eksempler på ulike etiske beslutninger. Se gjennom reglene og årsakene til dem. Gjør det klart at selskapet ikke vil tolerere uetisk oppførsel og skissere konsekvensene for det.
Gjør det enkelt for ansatte å søke veiledning når de trenger hjelp til å ta en avgjørelse. Ansatte kan ikke alltid være sikker på hva den etiske løsningen er. Derfor er det selskapets ansvar å gi de ressursene de trenger for å ta den riktige beslutningen. Noen bør være tilgjengelig til enhver tid med hvem ansatte kan diskutere disse problemene.
Opprett en atmosfære der ansatte kan stole på sine veiledere og vet at de kan rapportere overtredere av etikkpolitikken. Tilsynsførere bør holde ansatte som rapporterer overtredere anonyme og ikke få dem til å bli straffet. Imidlertid bør ansatte ikke føle at det er deres ansvar å rapportere brudd.
Sette et eksempel. Tilsynsførere kan ikke forvente at ansatte respekterer dem dersom de ikke følger reglene som de fastsetter. Modellbeslutninger som omfatter de etiske verdiene som selskapet tar imot. Ansatte vil respektere sine veiledere mer og vil trolig følge deres eksempel.
