Å miste jobben plutselig på grunn av oppsigelse eller ikke mottar lønn på grunn av en alvorlig sykdom som holder deg borte fra kontoret, kan skade familiens økonomiske situasjon, spesielt hvis du innhenter størstedelen av husstandens inntekt. Avgangsbetaling eller lønnsforsikring kan bidra til å supplere din tapte inntekt mens du søker etter en annen stilling eller gjenoppretter.
Funksjon
Din arbeidsgiver kan tilby deg en avgangspremiepakke under oppsigelsesprosessen. Denne pakken kan inneholde en engangsbeløp som omfatter flere uker eller flere måneders lønn. Lønn-fortsettelse, eller uførhet, forsikring gir deg inntekt familien din kan bruke til å betale boliglån, kjøpe dagligvarer og holde strømmen på hvis du blir midlertidig deaktivert. Din arbeidsgiver kan også tilby et lønnsoppfølgingsprogram som fungerer som pensjonsplan.
valgbarhet
Kvalifiseringskriterier for fratrædelsesgodtgjørelse inkluderer mengden tid du jobbet hos firmaet, årsaken til avskedigelsen og eventuelle andre kvalifiserende faktorer arbeidsgiveren fastsetter. Medarbeiderhåndboken din kan inneholde opplysninger om selskapets fratrædelsesprogram. Din arbeidsgiver kan tilby uføreforsikring, forutsatt at du har jobbet for selskapet i en kontinuerlig tid, vanligvis seks måneder eller mer. Du kan også velge å kjøpe tilleggsforsikring hvis du ikke tilbyr uførepenger. Din arbeidsgiver kan finansiere og tilby pensjonsoppsparing lønn-fortsettelsesprogrammer til ledende personell som en ekstra sysselsettingsytelse.
beregning
Mengden av avgangsbetalingspakken avhenger ofte av hvor mye tid du tjente i din stilling hos din bedrift. For eksempel tilbyr US Office of Personnel Management kvalifiserte medarbeidere en uke med fratrekk for hvert år de jobbet. Betalinger fra uførhetsforsikringen inntar en sett prosentandel av din normale ukentlige lønn. De økonomiske fordelene ved uavhengig lønnssikkerhetsforsikring avhenger av hvilken policygrense du har kjøpt.
betraktninger
Det amerikanske arbeidsdepartementet har ikke noen forskrift om avgangsvederlag. Hvis arbeidsavtalen oppgir at du vil motta fratrædelsesgodtgjørelse etter å ha oppfylt kvalifikasjonskriteriene, og arbeidsgiveren nekter å respektere denne forpliktelsen, kan arbeidstakerfordeler sikkerhetsadministrasjonen hjelpe til med innsamlingsarbeidet. Generelt trenger arbeidsgiveren ikke å overholde fratrekkslønnsforpliktelser dersom du ble sparket på grunn av problemer som fravær eller utilstrekkelig arbeidsevne.
