Jobbprogrammer har vanligvis en linje som du kan angi hvilken type jobb du vil, kort beskrive dine ferdigheter og si hva du har å tilby til en arbeidsgiver - en uttalelse kjent som et mål. Målet er kort og til tross for å gi arbeidsgiveren informasjon om bakgrunnen og hvilken type jobb du vil ha på et raskt blikk.
Kort
Et jobbmål skal være kort og til poenget. Det er vanligvis under tre linjer med tekst i et tekstbehandlingsprogram. Du kan ikke ha så mye plass på et papirjobeprogram, så du må velge ordene nøye for å beskrive nøyaktig hva du leter etter når du skriver ditt mål.
Jobb ferdigheter
Skriv tittelen på jobben du søker i målet ditt. Hvis du svarer på en jobbannonsering, inkluderer du nøyaktig tittelen på jobben i målet ditt. Hvis du ser etter en ledig stilling som oppfyller dine kvalifikasjoner, må du gi minst en jobbtittel der du vil være interessert. For eksempel, hvis du søker om en jobb i en matbutikk, kan du skrive at du vil være kasserer. Dette vil indikere for arbeidsgiver at du ikke vil jobbe som lagerfører. Skriv hvert mål for å appellere til behovene til bestemte arbeidsgivere. Unngå å skrive at du søker en jobb som bruker dine ferdigheter og erfaringer; dette er for generelt. Hvis du vil bygge ferdighetene dine i et bestemt område, angi dette i målet. Hvis du er nyutdannet, kan du for eksempel skrive: "Ny sykepleierutdannet søker etter RN-stilling der jeg kan utvikle praktiske kliniske ferdigheter i et utfordrende arbeidsmiljø."
Erfaring
Beskriv din erfaring med få ord i målet. Hvis du for eksempel har erfaring som kassereren i en fastmatrestaurant, og du søker etter en kassereposisjon i matbutikken, kan du kanskje si: "Kasse med fem års erfaring søker stilling som kasserer på XYZ Supermarket." Dette forteller arbeidsgiveren med en gang at du allerede vet grunnleggende om jobben.
Hva du har å tilby
Skriv hva som skiller deg fra andre jobbsøkere. For eksempel kan du si: "Jeg søker en stilling som administrativ assistent i et selskap der jeg kan utnytte mine organisatoriske og bokføringsferdigheter for å skape effektive prosesser som sparer selskapets penger."
