Troverdige medarbeidere er viktige for enhver bedrift, men i noen bransjer er de avgjørende. Hvis du ansetter folk til å rense hus eller håndtere store summer, står du for å lide et stort slag hvis du har en kriminell på personalet. Kriminalbakgrunnskontroll og narkotikaundersøkelser kan hjelpe, men du trenger fortsatt ekstra beskyttelse for å kompensere for det økonomiske tapet du vil lide hvis noe skjer. Men for å dekke en av dine nye leieavtaler med den typen forsikring eller obligasjon, må du sørge for at de har en ren rekord for å kvalifisere. Derfor ser du spørsmålet "Er du bundet?" På mange jobbsøknader.
Tips
-
Bondable på en jobbapplikasjon betyr ganske enkelt at rekordet ditt er rent nok til å passere et bondingsfirmas bakgrunnskontroll.
Hva betyr Bondable?
Hvis du er i byggebransjen, kalles ordet bindbart sannsynligvis en type sandbar lim som brukes når du jobber med tre. Men i et ansettelsesmiljø refererer det til personene du ansetter. En bøyelig person er noen som kvalifiserer for en trofast bånd, som er utstedt på hver ansatt som jobber for deg. Hvert obligasjonslån har en maksimumsverdi og dekker eventuelle eiendeler som kan bli stjålet av den som er omfattet av obligasjonen. En bedriftseier kan kjøpe et bånd til hele sin virksomhet og / eller ansatte og underleverandører som jobber for den virksomheten. En troverdighetskobling er en type sikkerhetsobligasjon, noe som betyr at den tjener som en beskyttelse for innehaveren.
Er du kvalifisert til å bli bonded?
Hver stat har sine egne krav til binding, med bedrifter og entreprenører ansvarlig for å sikre overholdelse. Du må vise at obligasjoner er på plass for å få tillatelser for prosjekter, uansett hvilken tilstand du bor i, men i stater som Washington, er generelle og spesialkontrahenter pålagt å få en kontinuerlig entreprenørens bånd. Når du blir spurt om du er båndbar på søknaden din, betyr det ganske enkelt: Er det sannsynlig at bindingsselskapet vil se på bakgrunnen og se deg som en pålitelig medarbeider? Hvert forsikringsselskap har sine egne krav knyttet til det, men generelt bør du ha en ren kriminell rekord. Avhengig av lovene i ditt område, kan et obligasjonsselskap også trekke din kredittrapport.
Hvilke andre bakgrunnskontroller er nødvendig?
Bonding selskaper er ikke de eneste som er bekymret for en ansattes bakgrunn. Hvis en ansatt ikke trener, vil arbeidsgiveren ikke få tilbakebetalt innskuddspremiene, slik at virksomheten har et ansvar for å sjekke denne informasjonen også. Av den grunn kan du bli bedt om å ta en undersøkelse av stoffet, samt sende til en kriminell bakgrunnskontroll. Hvis du har oppryddet din handling og fortsatt ikke kan passere disse tester, kan det være verdt å se på US Department of Labor's Federal Bonding Program, som gir Fidelity Bonds for risikovillige ansatte. Disse obligasjonene dekker de første seks månedene av sysselsetting og tilbyr dekning du trenger for å svare ja til spørsmålet "Er du bundet?" På din søknad.
