Føderal lovgivning som lov om sivile rettigheter, aldersdiskriminering i arbeidslivet og amerikansk handikapslov gir arbeidstakere beskyttelse mot fiendtlige arbeidsmiljøer. Hvis du føler at arbeidsmiljøet ditt er fiendtlig, kan du fil a Ansvar for diskriminering med Lik Employment Opportunity Commission. EEOC vil gjennomføre en undersøkelse og ta de nødvendige tiltakene.
Bestem om du er kvalifisert til å sende inn en klage
Ikke alle situasjoner der en ansatt føler sitt arbeidsmiljø er fiendtlig, er dekket av føderal lov. EEOC undersøker klager som oppfyller følgende kriterier:
Arbeidsgiver må ha det minste antall ansatte som skal være underlagt diskrimineringslovgivning. Tallet varierer, avhengig av type arbeidsgiver. For eksempel, hvis din arbeidsgiver er en privat bedrift, må selskapet ha 15 ansatte som jobber minst 20 uker per år. Hvis saken gjelder aldersdiskriminering, må den ha 20 ansatte.
Klagen må innleveres innen 180 dager etter hendelsen. Innleveringsfristen utvides til 300 dager dersom staten din har en lov som forbyr den samme typen diskriminering.
Typen av trakassering må gjelde for forbud mot forskelsbehandling, som omfatter:
- Alder
- Uførhet
- Lik lønn
- Genetisk informasjon
- nasjonal opprinnelse
- Svangerskap
- Løp
- Religion
- Hevn
- Kjønn
- Seksuell trakasering
Hvis du blir chikanert på jobb på grunn av en grunn som ikke er dekket av føderal lov, må du sjekke med statens arbeidskommisjon for statsspesifikke lover som kan gjelde.
EEOCs online vurderingssystem kan hjelpe deg med å bestemme kvalifikasjonen til å sende en diskrimineringsavgift. Derimot, Du kan ikke registrere en belastning online.
Start prosessen med en telefonsamtale
De eneste måtene for å sende en diskriminering er personlig eller via mail. Du kan imidlertid starte prosessen over telefonen. Ring 1-800-669-4000 og gi grunnleggende informasjon om saken din. Ditt lokale EEOC-kontor vil motta informasjonen din og kontakte deg for å sette opp en personlig avtale.
Fyll en diskriminering i person
EEOC har 53 feltkontorer over hele landet. Du kan arkivere deg personlig når som helst. Mange kontorer hjelper folk på en walk-in basis; andre krever en avtale på forhånd. Sjekk for å finne riktig protokoll før du går inn.
Ta med nyttige dokumenter med deg til møtet ditt. Disse kan inkludere uttalelser fra kolleger eller prestasjonsvurderinger. EEOC-offiseren tar ditt uttalelse og stiller spørsmål om hendelsen / hendelsene. Før du reiser, vil du motta en kopi av diskrimineringsavgiften din, og et gebyrnummer.
Legg ut en diskriminering på post
Du kan legge inn fakturaen din med post, hvis du foretrekker det. Skriv et brev til EEOC som inkluderer:
- Ditt navn og kontaktinformasjon
- Navnet på din arbeidsgiver og selskapets kontaktinformasjon
- Antall ansatte i selskapet
- En redegjørelse med opplysninger om hendelsen og når den skjedde
- Hvorfor du tror at føderale diskrimineringslov gjelder for din situasjon
- Din signatur
En EEOC-offiser vil gjennomgå brevet og kontakte deg med eventuelle spørsmål.
Etter at du har fil
Etter at du har bestilt en diskrimineringsavgift, bestemmer EEOC om den har jurisdiksjon over saken og om avgiften oppfyller andre kriterier. Byrået sender en kopi av kostnadene til arbeidsgiveren innen 10 dager og tildeler en etterforsker av saken. Deretter begynner ladehåndteringsprosessen.
