De fleste som jobber i Georgia er beskyttet av føderale lover mot trakassering og diskriminering, men statsansatte er også dekket av Georgia Fair Employment Practices Act fra 1978. Statlige ansatte kan sende inn klage til Georgia Commission for Equal Opportunity's Equal Employment Division. Alle andre ansatte skal arkivere med den føderale likestillingskommisjonen.
Føderale lover
Likestillingsmulighetskommisjonen håndhever føderale lover mot trakassering og diskriminering på arbeidsplassen, inkludert 1990-amerikanerne med funksjonshemmingsloven, 1967 aldersdiskriminering i sysselsettingsloven og tittel VII i 1964 sivile rettighetsloven. Under føderal lov er det ulovlig å diskriminere eller chikanere en ansatt på grunn av kjønn, rase, religion, farge, funksjonshemming, alder hvis over 40, nasjonal opprinnelse, genetisk informasjon eller graviditet. Fordi Georgia ikke har tilsvarende arbeidsplassdiskriminering eller trakasseringslover som påvirker private arbeidsgivere, håndteres de fleste fiendtlige arbeidsmiljøklager i Georgia av EEOC.
Fiendtlig arbeidsmiljø
EEOC håndterer to forskjellige typer trakasseringsklager. Den ene er når en ansatt forventes å akseptere støtende oppførsel som en ansettelsesbetingelse. Den andre er når adferd av veiledere eller kollegaer skaper et fiendtlig arbeidsmiljø.
Tilfeldige kommentarer eller mindre uhøflighet er ikke alvorlige nok til å bli ansett som et fiendtlig arbeidsmiljø. Mønsteret av støtende oppførsel må baseres på ulovlig diskriminering og må være så alvorlig at enhver rimelig person vil finne det skremmende eller fiendtlig. For eksempel kan en ansatt utsatt for hyppige eller støtende vitser om hans etniske bakgrunn ha et sterkt tilfelle for et fiendtlig arbeidsmiljøklager. Det er også ulovlig å plage en ansatt for å motsette seg diskriminering eller vitne i en diskrimineringssak.
Sende en klage
Equal Employment Opportunity Commission har et distriktskontor i Atlanta, Georgia og et lokalt kontor i Savannah, Georgia. Ansatte kan sende inn klage på disse kontorene eller via e-post, faks eller telefonsamtale.
Selv om staten ikke har en anti-diskrimineringslov, har noen byer og fylker i Georgia egne lokale ordinanser. På disse områdene må arbeidstaker først sende inn en klage til det lokale byrået. Fristen for innlevering av klage til Likestillingskommisjonen er 180 dager fra den dagen diskrimineringen skjedde, med mindre en tidligere kostnad ble arkivert med et lokalt byrå. I så fall er fristen enten 300 dager eller 30 dager etter at byrået avviser saken, avhengig av hva som kommer først. Hvis klagen blir avvist, vil medarbeideren motta en Merknad om rett til Sue. Fristen for innlevering av søksmål er 90 dager fra å motta denne kunngjøringen.
Offentlige ansatte
Georgia's Fair Employment Practices Act beskytter statlige ansatte mot diskriminering basert på rase, religion, farge, sex, handikap, alder eller nasjonal opprinnelse. Loven forbyder også offentlige ansatte å samle seg sammen for å diskriminere med en kollega. Ansatte som føler at de ble diskriminert har 180 dager å sende inn en klage til Georgia Commission for Equal Opportunity's Equal Employment Division. Likestillingsavdelingen vil undersøke og kunngjøre sin besluttsomhet innen 90 dager om å motta klagen.
