Organisasjonsstrukturer er spesifikke disposisjoner av stillinger og ledelseskjeder i et selskap og dets divisjoner. Telekommunikasjonsstrukturer kan være enkle eller komplekse, avhengig av organisasjonens størrelse og om et selskap observerer denne prosessen.
fakta
Telekommunikasjon har en tendens til å være høye organisasjoner, med utgangspunkt i enten et styre eller et statlig organ. Organisasjonen har få personer som tar beslutninger, noe som gjør det mulig for et sentralisert beslutnings system. Store organisasjoner oppretter vanligvis et mer kontrollert miljø.
Funksjon
Tall organisasjonsstrukturer vil ofte ha flere lag av ledelse, noe som gjør det mulig for ansatte å ha veldefinerte posisjoner og tilsyn. Disse organisasjonene vil også bidra til å begrense eller forby uklarhet fra de øverste lagene av ledelsen.
betraktninger
Bedrifter eller myndigheter kan bruke en hybrid organisasjonsstruktur. Dette tillater separasjon av divisjoner etter funksjon eller geografisk plassering. Mens det fortsatt er sentralisert i naturen, gir ytterligere separasjon selskapet mulighet til å drive funksjoner gjennom definerte divisjoner.
