En rekke faktorer kan påvirke dine ansattes ytelse på arbeidsplassen. Dine ansatte kan føle seg negativt påvirket på grunn av micromanaging av sine veiledere eller elendige budsjettbegrensninger. Omvendt vil dine ansatte mest sannsynlig føle seg inspirert og ellers positivt påvirket av toppkvalitet utstyr og en veileder tilnærmet ledelsesstil. Uansett hvilket felt eller bransje du jobber i, er faktorene som påvirker ansattes ytelse og moral, det samme.
Utstyr og rekvisita
Kvaliteten og kvantiteten på arbeidsplassen din og utstyret kan ha direkte innflytelse på ansattes ytelse. Ikke alle selskapene har råd til toppmoderne datamaskiner, kopimaskiner, skrivere og dyre Internett-klare telefoner, men å holde utstyr og programvare oppdatert går langt i positiv ansattes påvirkning. Og sørg for at ansatte har alle kontorrekvisita de trenger for å gjøre jobben effektivt, er en nødvendighet.
Arbeidsmiljø
Kontorlokalet må ha kvalitetsbelysning, god temperaturkontroll og riktig ventilasjon, ikke bare for ansattes moral, men også for deres helse. Brutte eller funksjonsfrie lysarmaturer er ikke bare irriterende, men dårlig belysning kan også skade ansattes øyehelse. Dårlig klimakontroll kan også få ansatte til å bli forkjølte eller håndtere en varmelatert sykdom. Og riktig ventilasjon er kanskje den mest kritiske delen av kontormiljøet, fordi dårlig ventilasjon ikke bare kan gjøre ansatte syk, det kan også bryte lokale ordinanser, da de fleste kommuner har noen form for miljølovgivning angående riktig ventilasjon.
Viktige prosjekter
Hver medarbeider vil vite at hans arbeid betyr noe. Alltid pawning av kjedelig eller menial jobb på samme person dag i og dag ut vil sikkert ikke hjelpe personens ytelse eller moral. Tillat alle på kontoret å jobbe med et prosjekt som involverer samarbeid med interessant forskning og praktisk visning eller materialmontering. Tilordne spesielle prosjekter gir dine ansatte en fin tempoendring, en god følelse av prestasjon, og en fornyet følelse av hensikt i det at du stoler på dem med kritisk arbeid.
Støttende sjef
Mens få sjefer kan leve opp til bildet av den perfekte sjefen, hjelper en sjef som støtter og gir positiv tilbakemelding, innflytelse på ansattes moral på positive måter. "Entrepreneur" -magasinet rapporterer at i en meningsmåling av 30 administrative fagfolk er de toppkarakteristikkene de vil ha i en sjef, "støttende" på # 1-spot, etterfulgt av (i synkende rekkefølge) forståelse, fleksibel, ærlig / etisk, motiverende og rettferdig. Disse fagfolk definerte en støttende sjef som en som ser etter løsninger i stedet for syndebøter når laget møter et problem. Og når det går bra, er den støttende sjefen rask å gjenkjenne en godt utført jobb. En forståelse sjef gjenkjenner når hans ansatte er overarbeidet og gjør seg tilgjengelig, noen ganger selv sosialt med personalet utenfor arbeidstiden.
Kanskje de mest positivt påvirket ansatte er de som kjenner sine sjefer, ikke ville be dem om å gjøre noe sjefen ikke ville være villig til å gjøre selv.
Bonuser / Hever / Incentiver
Økonomien har gjort det vanskelig for arbeidsgivere å gi bonuser og reiser til toppansatte, men ifølge en rapport fra Employee Benefit News, begynner arbeidsgivere å re-institutere lønnsoppretting og bonusplaner for å beholde de beste ansatte. Inntil arbeidsgivere er i stand til å belønne ansatte med lønnsøkninger og bonuser, er det imidlertid gode alternativer for å øke ansattes moral, incitamenter som gavekort, komplett tid eller andre rimelige belønninger når de er gitt med ros.
