Føderal lov gir millioner av ansatte rett til å ta permisjon når deres baby er født eller deres ektefelle er syk. Family Medical Leave Act krever ikke at permisjonen skal betales permisjon, selv om arbeidsgiveren din er dekket av FMLA-kravene. Enkelte statslige myndigheter gir familieferie med lønn, som gjør noen arbeidsgivere. Det kan være verdt å spørre om FMLA betalt permisjon i neste lønnsforhandling.
Kjenn FMLA Krav
FMLA gjelder bedrifter som ansetter minst 50 arbeidstakere i 20 uker i det nåværende eller foregående kalenderår. Hvis arbeidsgiveren din er dekket, har du rett til FMLA permisjon hvis du har jobbet der 12 måneder - ikke nødvendigvis etterfølgende - og minst 1.250 timer i løpet av året før du reiser.
Du kan ta opptil 12 uker med ubetalte FMLA forlater et år. Dette kan være en enkelt del eller brutt i små biter. Du kan bruke permisjonen når du eller din ektefelle har barn eller adopterer; hvis din ektefelle, barn eller foreldre trenger omsorg på grunn av et alvorlig helseproblem; eller for ubetalte sykefravær på grunn av dine egne helseproblemer. US Department of Labor har fullstendig informasjon om FMLA-reglene på nettstedet.
Advarsel
Du har normalt rett til din vanlige jobb og ansvar når du kommer tilbake fra familieferien. Hvis du tar intermittent FMLA-permisjon - du må gå inn for regelmessige behandlinger eller undersøkelser, si - arbeidsgiveren kan skifte deg til en annen jobb til ting kommer tilbake til det normale.
Hvis du tar permisjon fordi du eller et familiemedlem er syk, kan arbeidsgiveren kreve at du får en lege for å bekrefte at den er legitim. FMLA-skjemaene er også på instituttets nettsted.
Noen stater hjelper
Fra 2018 tilbyr New York, New Jersey, California og Rhode Island betalt FMLA. Alle fire stater driver det gjennom deres funksjonshemmede programmer. Fem andre stater tilbyr betalt sykefravær. Stater med betalt FMLA finansierer det gjennom lønnsskatt og administrerer det som en del av deres funksjonshemmedeprogrammer. Du finner noen former du trenger på statens nettside.
Tillatelse FMLA Leave
Selv arbeidstakere som er dekket av FMLA, kan finne 12 ukers ubetalt tid av mer enn de har råd til. Noen ansatte vil finne en uke en gang for en uke. Ett alternativ er å bruke noen påløpt, betalt ferie - ferie, syk eller begge deler - for noen av FMLA-perioden. Din arbeidsgiver kan også kreve at du bruker noen av din betalt permisjon. Du må følge selskapets normale prosedyre for å be om og planlegge betalte fridager.
Forhandle FMLA Betalt permisjon
Noen selskaper tilbyr betalt foreldre- eller familieferie, selv om det ofte ikke er full lønn. Hvis du er jobbjakt, kan det være verdt å undersøke hva potensielle arbeidsgivere tilbyr på den fronten. Hvis du liker selskapet, men ikke familien forlater det, kan du ta med det i lønn og fordel forhandlinger. Mye avhenger av hvor etterspurt du er og hvor desperat arbeidsgiveren er å fylle posisjonen. Hvis selskapet virkelig ønsker deg, kan de være villige til å tilby betalt permisjon.
