Familie og medisinsk permisjon ble vedtatt i lov 5. august 1993, og hjelper arbeidstakere å balansere arbeids- og familieforpliktelser. Under FMLA kan en ansatt ta opptil 12 uker med ubetalte fridager hvert år som relaterer seg til visse familie- og medisinske forpliktelser, som f. Eks fødsel av barn, i alvorlig sykdom eller omsorg for nærmeste familiemedlem med en alvorlig sykdom, ifølge United States Department of Labor. Under FMLA-beskyttelse er en ansatt garantert at han vil få jobb når permisjonen slutter. Handlingen gjelder for alle bedrifter - offentlig og privat - som har mer enn 50 ansatte.
Bruke Betaltid
Generelt er FMLA-permisjon antatt å være uten lønn. Loven tillater imidlertid at en ansatt kan bruke "påløpt betalt permisjon" samtidig med FMLA slik at en arbeidstaker er beskyttet av loven og fortsatt tjener lønn, ifølge U.S. Department of Labor. En ansatt eller arbeidsgiver kan velge å bruke påløpt, betalt ferie med FMLA, men denne avgjørelsen må gjøres før avgangstidspunktet begynner. Typen av betalt permisjon brukt - ferie, personlig eller syke tid - er ikke regulert og bør avgjøres av arbeidsgiver og arbeidstaker.
Ferie
Eventuell betalt ferietid som allerede er opptjent, kan brukes med FMLA-permisjon, ifølge U.S. Department of Labor. Ferietid som ennå ikke er opptjent, er ikke aktuelt. Noen arbeidsgivere har retningslinjer som staten påløpte betalte ferietid må tas samtidig med FMLA-permisjon. Dette minimerer hvor lang tid en person kan ta. Bedrifter uten slike retningslinjer kan tillate en person å ta 12 uker med permisjon under FMLA og deretter gi ferie tid etter det.
Syktid
En ansatt kan også bruke sykepenger ved FMLA-permisjon. Reglene er de samme som om ferietid brukes med en nøkkelsituasjon: Mange bedrifter bruker kun sykebetalingsregler hvis en ansatt er syk, ifølge U.S. Department of Labor. I denne situasjonen, hvis FMLA permisjon er tatt for å ta vare på et familiemedlem, kan sykepenger ikke brukes samtidig.
valgbarhet
For at en ansatt skal ta permisjon under FMLA, må han oppfylle kvalifikasjonsbehov. En ansatt må ha vært ansatt for et selskap i 12 eller flere måneder, arbeidet minst 1.250 timer og jobber på et sted med 50 eller flere ansatte (eller innenfor 75 miles av den plasseringen). En ansatt kan ta opptil 12 uker med FMLA forlate hvert år for fødsel eller adoption av et barn, å ta vare på et nærm familiemedlem med alvorlig sykdom eller å ta vare på sin egen alvorlige sykdom. Ansatte bør informere en arbeidsgiver om intensjon om å ta FMLA permisjon; tidsavbrudd må ikke tas som 12 påfølgende uker.
