Veldedighetsorganisasjoner er unntatt fra mange av de skattelovgivningen som vanlige bedriftseiere må betale som en belønning for tjenestene de tilbyr for samfunnet. Fordi de er ideelle organisasjoner, tror mange mennesker at de ikke gir noen fortjeneste, og at deres ansatte er alle frivillige. Dette er ikke tilfelle. Velgørenhetene tjener penger, og de bruker en del av disse pengene til å betale lønn og fordeler av sine arbeidere. Noen veldedige organisasjoner er bemannet med frivillige, men de fleste har minst en betalt ansatt.
Velgørenhetsorganisasjoner, også kalt fundament, har vanligvis store pengesummer som de bruker til å finansiere ulike ideelle organisasjoner i deres samfunn. Regjeringen mandater for å beholde sin skattefritatte status, må de donere minst 5 prosent av sine eiendeler til samfunnet. Hvis veldedigheten har et spesielt godt innsamlingsår, øker dette bare sine eiendeler, men samme 5 prosentregel gjelder. På grunn av dette har velferdssteder 95 prosent av sine eiendeler igjen for å betale ansatte. Avhengig av type veldedighet, kan betaling til ansatte være en del av denne 5 prosent.
Det er en myte at veldedige organisasjoner ikke beholder noen av pengene de bruker. Som en vanlig virksomhet må de betale lønn og fordeler til ansatte, elektriske regninger og byggekostnader og kjøpe kontorrekvisita som datamaskiner. Dette betyr at en del av donasjonen din kan gå for å hjelpe til med å avlaste kostnadene ved lønn for ansatte, men dette er ikke nødvendigvis tilfelle. Noen organisasjoner har kapitalkampanjer for å samle inn penger til driftskostnader, eller de holder spesifikke innsamlingshendelser for sine virksomhetsutgifter.
Velgørenhetsfrivillige får også betalt, på en måte. Donasjoner av tid eller tjenester er kjent som in-kind donasjoner og har en rapporterbar kontantverdi. In-kind donasjoner kan ofte tjene som skattefradrag. Lover som styrer hvordan veldedighetsarbeid fungerer, er forskjellig fra stat til stat. Frivillig tid er svært verdifull og kan bli fakturert i et byrås innsamling. De fleste veldedighetsorganisasjoner investerer størstedelen av pengene sine slik at uansett prosentandel de betaler ut i lønn, blir bedriftskostnader og veldedige donasjoner gjenopprettet. Dette gjør at grunnlaget går tom for penger og gir stabilitet for sine ansatte.
