Familie- og sykefraværsloven krever at visse arbeidsgivere gir ubetalt permisjon til kvalifiserte medarbeidere som trenger ledig tid fra arbeidet til å være under behandling av en lege for en alvorlig helsetilstand eller en alvorlig helsetilstand for et familiemedlem. FMLA ble vedtatt for å beskytte arbeidstakere fra å bli utslettet på grunn av helsemessige forhold som gjør at de ikke kan jobbe.
FMLA Grunnleggende
US Department of Labor Wage and Hour Division håndhever FMLA forskrifter. Detaljer om FMLA og skjemaer er tilgjengelig på Wage and Hour nettsiden, dol.gov/whd. Når en ansatt mener at han trenger ledig tid, kontakter han personalavdelingens kompensasjon og fordeler spesialist for å diskutere sine alternativer og FMLA-prosessen.
I tilfeller som forhindrer den første ansikt-til-ansikt-samtalen om FMLA-prosessen - for eksempel et akuttmedisinsk problem som krever øyeblikkelig oppmerksomhet - kontakter en medarbeider simpelthen personaleavdelingen for å spørre om FMLA-permisjon og forespørsel om papirarbeid. Når en ansatt avslører hennes behov for permisjon, er arbeidsgivere forpliktet til å gi opplysninger om FMLA-permisjon og foreslå foreløpige tiltak for å starte permisjonen.
papir~~POS=TRUNC
Innledende papirarbeid for FMLA-permisjon inkluderer skjema WH-381, varsel om rettigheter og ansvar og ansvar. En utfylt skjema WH-381 angir vilkårene for en ansattes rett til FMLA-permisjon, årsaken til hvilken arbeidstakeren har krav på FMLA-permisjon, samt opplysninger som kreves fra ansattes lege. I tillegg er skjemaet retningslinjer for helseforsikringsdekning og partene som er ansvarlige for å betale helseforsikringspremier. Form WH-381 brukes også til å avgjøre om en ansatt vil motta hennes faste lønn under FMLA-permisjon. FMLA permisjon er ubetalt permisjon; Imidlertid bruker mange ansatte påløpt ferie, syktid eller annen betalt tid, slik at de ikke mister inntekter i løpet av FMLA-permisjonen. Form WH-381 garanterer i hovedsak at permisjonen er for FMLA-formål, og at arbeidstakerens jobb er beskyttet i henhold til lovens bestemmelser.
Jobbgjenoppretting
Jobbgjenoppretting er et viktig element i familie- og medisinskloven. En av formålene med loven var å pålegge rettferdig ansettelsespraksis for ansatte som trenger å være ute av arbeid for alvorlige helsemessige forhold, inkludert graviditet. Med hensyn til jobbgjenoppretting, forlater FMLA-permisjon for graviditet graviditetsdiskrimineringsloven fra 1978 ved å sørge for at kvinner ikke straffes for å kreve fridatt arbeid, og at fridag for graviditet vil bli behandlet på samme måte som fridager for sykefravær eller permisjon fravær på grunn av funksjonshemning. Form WH-382, FMLA-betegnelsen, angir kort krav til retur til arbeid etter FMLA-permisjon. Vanligvis gir en medarbeider arbeidsgivers uttalelse, som er en doktors uttalelse, som indikerer at arbeidstakeren er i stand til å gjenoppta sine vanlige arbeidsoppgaver.
Arbeidsgiverforpliktelser
Arbeidsgivere har plikt til å gjenopprette en ansatt til samme jobb eller tilsvarende jobb ved retur til arbeid etter FMLA-permisjon. Dette betyr ikke nødvendigvis at arbeidsgiveren må ha en ledig stilling for arbeidstaker for hele lengden av FMLA-permisjonen, spesielt dersom dette ville hindre kontinuitet i virksomheten. En tilsvarende jobb må være en stilling med samme plikter, kompensasjon og fordeler. Arbeidsgiveren tilsetter med andre ord FMLA dersom en regnskapsfører som tjente $ 75 000 per år, vender tilbake til arbeid etter at FMLA forlater, og blir tildelt en bokholders jobb som betaler $ 65 000 per år. Imidlertid er det akseptabelt å tildele en juridisk sekretær til rettssaken av et advokatfirma på $ 45 000 per år etter at han returnerer til arbeid fra FMLA-permisjon hvis han tidligere har tjent $ 45 000 per år som juridisk sekretær i advokatfirmaets forretningslovsavdeling.
