Siden starten i 1993 gir Family Medical Leave Act (FMLA) trengte medisinsk permisjon til tusenvis av ansatte. FMLA bevare en ansattes stilling når han må ta en familie eller en medisinsk permisjon på opptil 12 uker. Handlingen er imidlertid ikke en garanti for å gjenoppta arbeidstakeren. Mitigating omstendigheter kan forstyrre en ansattes retur til arbeid etter å ha tatt permisjon under FMLA.
Tilbake til samme posisjon etter FMLA
Ansatte som søker om FMLA permisjon bør forstå at selv om formålet med FMLA er å bidra til å bevare en ansattes stilling mens de er på sykefravær, er det ingen garanti for at medarbeiderne kommer tilbake til nøyaktig samme stilling. For eksempel fungerer en maskintekniker i mange områder av en organisasjon som gjør forskjellige oppgaver, selv om tittelen er utpekt på samme måte over hele linjen. En ansatt som tar en medisinsk permisjon og er maskintekniker i laboratoriet, kan komme tilbake for å finne ut at han nå er maskintekniker i organisasjonsområdet 400. Hans jobbtittel forblir den samme, men hans avdeling kan være annerledes.
Omstendigheter som Mitigate returnerer fra FMLA
Noen omstendigheter kan forstyrre en ansattes evne til å komme tilbake til deres stilling. I henhold til loven har en medarbeidermedarbeider samme rettigheter som om han fortsatte å jobbe uten å reise. Hvis et selskap reorganiserer under permisjonen og eliminerer ansattes stilling, kan FMLA ikke beskytte ansatt fra oppsigelsen, da han ville miste jobben, uavhengig av hans medisinske permisjon. Sikkerhetshensyn kan også redusere en ansattes evne til å returnere fra familie eller medisinsk ferie. Noen alvorlige helsemessige forhold kan utgjøre en sikkerhetsfare, avhengig av de involverte oppgavene. I disse situasjonene kan en arbeidsgiver be om et treningsplikt for sertifisering fra en lege som bekrefter at det er trygt for den ansatte å gjenoppta normale arbeidsoppgaver.
Fitness-For-Duty-sertifisering
Ansatte kan trenge en kvalifisert sertifisering for å gjenoppta sin sysselsetting. Fitness-for-duty-sertifisering er bare nødvendig for en personlig og alvorlig helsetilstand, og ikke for et nært familiemedlem. Arbeidsgiver kan bare søke denne sertifiseringen basert på tilstanden som nødvendiggjorde permisjonen. Sertifiseringer for fitness-for-plikt er ikke nødvendig for hver forekomst av intermitterende permisjon; I stedet er det bare nødvendig hver 30. dag hvis sikkerhetsrisikoen er tydelig. En arbeidsgiver kan forsinke tilbakestilling til en stilling dersom en varsel blir gitt til arbeidstakeren og arbeidstakeren ikke overholder denne. Hvis arbeidsgiveren gir forhåndsmeddelelse og arbeidstaker nekter å overholde kravet om trening for trening, må arbeidsgiveren ikke gjenoppta arbeidet under FMLA.
betraktninger
Klare og konsekvente kommunikasjon mellom arbeidsgiver og medarbeider er kritisk under familie- og medisinske blader. Hvis arbeidsgiveren ikke gir riktig melding om kravene til søknad om FMLA, er ansatt beskyttet. Hvis arbeidstakeren ikke overholder etter å ha mottatt riktig melding fra arbeidsgiveren, kan medarbeider risikere å fornekte FMLA-privilegier, eller mulig oppsigelse på grunn av overdreven fravær.
