Føderal arbeidslovgivning krever at arbeidsgivere skal kompensere ansatte for hele tiden arbeidet, med unntak av svært korte perioder som ikke med rimelighet kan betraktes som "arbeid". Noen arbeidsgivere blir vant til å be ansatte om å jobbe "døgnet rundt", men i de fleste tilfeller er dette ulovlig. Ansatte bør kjenne sine rettigheter slik at arbeidsgivere ikke kan utnytte dem på denne måten.
Konsekvensarbeid
Forbundslovensloven krever at ansatte blir kompensert for "arbeid med konsekvens". Således, hvis en ansatt jobber hjemme eller i løpet av lunsjtiden, må arbeidsgiveren betale henne. Konsekvensarbeid refererer til arbeid som krever innsats eller tar tid vekk fra andre aktiviteter. For eksempel, en 30-sekunders telefonsamtale for å spørre hvor en fil er, er ikke "arbeid med konsekvens", men en lang samtale om hvordan man håndterer en kunde nevnt i filen er.
Tre-deltest
Føderale domstoler bruker en tredelstest for å avgjøre om arbeid utenfor døgnet er arbeid med konsekvens. Hvis det ville være vanskelig å ta opp klokka tid, for eksempel hvis det bare var noen få minutter, vil ikke klokketiden legge til en betydelig mengde tid per lønnstid og uten klokke Aktiviteten skjer ikke regelmessig, da arbeidet ikke anses som konsekvens, og arbeidsgiveren trenger ikke å betale den ansatte for det.
Delstatslov
Statlige lover kan være i konflikt med forbud mot arbeid utenfor døgnet. For eksempel sier California lov at ansatte må betales når som helst de er "under arbeidsgiverens kontroll". Arbeidsplassen i dag rapporterer at loven er uklart om dette kravet trumper til føderal lov. For eksempel søker enkelte arbeidsgivere arbeidstasker på slutten av dagen for å sikre at de ikke stjeler bedriftsartikler, noe som bringer spørsmålet om hvorvidt ansatte må betales for tiden de bruker og venter på at arbeidsgiveren skal sjekke sine poser.
Starter tidlig
Noen arbeidere kommer til å jobbe tidligere enn deres skifte er planlagt å begynne. Arbeidsgivere kan tillate dem å begynne å jobbe med en gang; Arbeidsgiveren må imidlertid betale arbeidstakeren for denne gangen og måtte betale overtid dersom arbeidstaker jobber hele skiftet og ekstra tid. For eksempel, hvis en ansatt kommer til jobb en time tidlig, må han kompenseres for den tiden. Noen arbeidsgivere bryter denne loven ved å be ansatte ikke å klokke inn før skiftet deres begynner.
