En profesjonell etisk kodeks er et sett av regler som definerer hvordan de som er involvert i en bestemt bransje eller bedrift, skal samhandle med kunder og drive virksomhet generelt. Implementering av etiske retningslinjer har flere ulemper som kan påvirke ansattes ytelse og et selskaps bunnlinje.
Mindre fortjeneste
En profesjonell etisk kodeks begrenser en forretningsmann fra å gå etter maksimal fortjeneste til fordel for "hva som er best for kunden." Dette kan bety at forretningsmannens salgstall er underutført for et gitt kvartal fordi han bare selger folk hva de "trenger" i forhold til hva han kan overbevise dem de trenger. Hvis forretningsmannen jobber på en kommisjon, ikke bare returnerer han mindre fortjeneste for sin virksomhet, men han tar også hjem mindre penger. Ifølge SRA International lærer en profesjonell etisk kodeks en ansatt å sette klienten først og alltid være ærlig med ham. I den konkurransedyktige forretningsverdenen hvor resultatene utgjør mer enn høflighet, kan denne strategien koste noen en jobb.
Bortkastet tid
En profesjonell etisk kodeks krever at du investerer tiden på ineffektive måter. Ta deg tid til å etablere god rapport med kunder og andre salgsfolk tar tid vekk fra virksomheten til å tjene penger. For eksempel, mens du er ute på et veldedighetsgolfarrangement som øker din tilstedeværelse i samfunnet som en opptatt, etisk forretningsmann, er konkurransen din i ferd med å lukke en avtale og manøvrere deg ut av strid. Å miste et stort salg til mer utholden konkurranse kan skade din karriere alvorlig.
Ytelse og uoppnåelige mål
En profesjonell etisk kodeks legger vekt på å behandle alle ansatte med respekt i motsetning til å respektere ytelsen. Implementering av en profesjonell etisk kodeks kan føre til at arbeidsproduksjonen slipper fordi fokus er tatt bort fra resultater og arbeidsstandarder, og vendt mot å skape et godt arbeidsmiljø. En etisk kodeks kan også øke publikums forventninger til selskapsstandarder til uoppnåelige nivåer, ifølge forretningsinformasjonen nettstedet Goliath. Dette skaper en mer stressende arbeidsplass som ansatte strever for å opprettholde prestasjonsstandarder mens de lærer et nytt regelsett.
