Det er nå en vanlig praksis for offentlige organisasjoner og bedrifter å lage en etisk kodeks. Bekymringen med etiske koder er motivert av flere faktorer. For det første er hensikten å identifisere kjerneverdiene til yrket. For det andre. det bidrar til å etablere selvbetjeningen til et yrke og medlemmene. For det tredje gir det et sett med retningslinjer for hvordan medlemmene behandler hverandre og det offentlige de tjener. Etiske retningslinjer gir et generelt rammeverk og ikke et bestemt sett med verdier. Det er viktig for et yrke å evaluere sin etiske kodeks for å se om det faktisk fungerer eller det må revideres.
Introduksjon
Bestem om koden for etikk klart. Det generelle formålet med etiske etiske retningslinjer er å etablere et sett med standarder eller verdier for en organisasjon. Det må gå en fin linje mellom å anbefale et generelt sett med prinsipper, men unngå å anbefale et bestemt sett med verdier. Følgelig er det fare for tvetydighet.
Spør deg selv om det virker. I tillegg til å sette en etisk standard, skal en etisk kodeks definere akseptabel og uakseptabel oppførsel, gi en følelse av å identifisere for sine medlemmer og gi medlemmene verktøy for å håndtere etiske konflikter. Har ditt yrkes etiske kode faktisk oppnådd disse målene?
Pass på at det gir en følelse av tillit og tillit til offentligheten. I tillegg til å betjene organisasjonen selv, er en etisk kode ment å skape en følelse av tillit til det offentlige det tjener. For eksempel har medisinske pasienter rett til å forvente at medisinsk yrke skal behandle dem med verdighet og at dette vil være en del av sin etiske kode. Videre har den rett til å anta at medisinsk yrke vil straffe leger som opptrer uetisk.
Vurdere dens håndhevelse. For at etikkode skal kunne fungere i praksis må det være en måte å implementere det på. Er dets verdier og prinsipper observerbare i sine retningslinjer og praksis?
Bestem om det er revurderbart eller ikke. Etiske retningslinjer må ha en måte å evaluere og kritisere seg selv på. I praksis betyr det at det må være en gruppe som har makt og myndighet til å utføre denne oppgaven. Dette kan innebære ulike segmenter som representerer ulike aspekter og interesser i yrket.
