Hver bedrift bør ha en fungerende etisk kodeks for å overholde det som hjelper i det daglige livet til den virksomheten. En etisk kodeks skisserer akseptabel oppførsel som forventes fra ansatte - enten det er i forhold til hverandre eller i forhold til klienter. Etiske retningslinjer skal tydeliggjøre hva som forventes av medarbeiderne tydelig, slik at det ikke er noen spørsmål om virksomhetenes omdømme. Lær hvordan du oppretter en etisk kodeks på arbeidsplassen din.
Bestem hvorfor du skriver din etiske kodeks. Er det å inspirere dine ansatte? Er det å stave ut den forventede oppførelsen? Å avgjøre om årsaken vil stille tonen til din etiske kodeks. Få hjelp fra andre respekterte kolleger til å bidra til å skrive en etisk kodeks. Du vil ønske innspill fra andre ansatte for å sikre at du har en godt avrundet etisk kodeks for å håndheve.
Begynn med en introduksjon som forklarer formålet med etiske retningslinjer og hva du håper å oppnå ved å innføre en slik kode. Introduksjonen er et godt sted å inkludere selskapets oppdragsgivers uttalelse.
Legg til elementene i din etiske kodeks. Husk å dekke slike problemer som mellommenneskelige forhold, oppførsel forventet rundt kunder og klienter og andre ting som kan være spesifikke for din bedrift eller industri.
Bestem hvordan du vil implementere etiske retningslinjer. Vil du sende ut etikket som et notat til de øvrige ansatte? Vil ansatte pådra straffe hvis de ikke følger etiketten? Etablering av en protokoll for å implementere koden, vil sørge for at det ikke er spørsmål om betydningen av etiske retningslinjer.
